企业收取培训费 解除关系要退回

近日，萍乡中院审结一起劳动争议纠纷案件，企业在员工入职时收取了培训费，员工要求解除劳动关系时，企业应当及时退回。

    2008年10月黄某被聘请至某一机械制造公司处工作，开始时为车工学徒。之后双方签订了技术工种人员培训合同书，双方约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满五年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在此公司工作，后由于公司业务不稳且示缴纳社会保险，黄某要求解除劳动关系并退回培训费。一审判决支持黄某要求退回培训费的请求，公司不服，上诉至中院。

    根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。本案中，该机械制造公司与黄某虽然签订了协议并约定服务期，但培训费系公司先收取，并非用人单位先行提供，且该协议同时指定了担保人并约定了担保责任，明显违反了相关的法律规定，最后判决驳回上诉，维持原判。

作者：萍乡市中级人民法院 黄薇 湘东区人民法院 宋梅军