企业换股东改名称 不影响劳动者工龄

自2005年起，刘某就在某公司工作，5年前该公司换股东，改了单位名称。之后，该公司又被某国企兼并，刘某现在想和国有企业签订劳动合同，但国有企业以他没有在本企业工作满10年为由拒绝。
    评析：《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第34条规定：“用人单位发 生合并或者分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原 因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”刘某只是被动地转移到另一家用人单位工作而已，这 种“非因劳动者原因的工作关系转移”，劳动者之前的工作年限是要予以承认并连续计算的。所以，国有企业应当与刘某签订无固定期限劳动合同