低温津贴不能“冷处理”

最近几天，受冷空气影响，我国北方经历了入冬以来最冷的时刻。劳动者在低温环境里的劳动保障与防护问题，并不是近期才被提 及的问题，“低温津贴”早在2004年开始正式施行的《最低工资规定》中就被提到，然而，本来发放有章可循的低温津贴，在大部分地区和企业至今都没有落 实，低温津贴对不少劳动者而言只是一项“纸上的权利”。调查显示，目前国有企业职工的低温补贴发放情况较好，但对于很多非公企业职工及临时工来说，“冬天 能发件大衣就算不错了”。
    我国劳动者高温天气下的劳动保障，目前执行情况较好，除了高温津贴，劳动者们可获得的福利还有饮料、体检、药品、轮休等。高温补贴工作比较到位，得益于有关规定的标准明确——在国家层面对何为高温做出了明确具体的规定，而各地也制定了明确的补贴标准。
    低温津贴和高温津贴、夜班津贴、特殊工种岗位津贴一样，属于特殊工作环境下的津贴，是为补偿职工特殊的劳动消耗而支付给职工的津贴。低温津贴目前被用人单 位“冷处理”，成为相关劳动者难以兑现的权利，造成这种局面的一个重要原因是，在国家层面对“低温”的标准没有做出明确规定，这导致低温津贴的发放虽然有 章可循，但在很多地方却难以落实。
    近年来，低温津贴不仅落实不到位，而且鲜有舆论提及，这也与低温津贴的受惠群体相对“小众”有关。在冬季最冷时节，为了确保工程施工质量及安全，各类建筑 工程项目基本都已进入停工阶段。此时仍坚守在工作岗位的主要有环卫、快递等群体，虽然数量也不算少，但与夏季相比劳动者规模已是大为缩小。
    低温津贴是劳动者权益的重要组成部分，政府部门、用人单位以及社会舆论应该共同关注这一问题，让低温津贴早日落实，以行动为劳动者“御寒”