12年未休年假退休后索赔 只获部分时间段的三倍工资

徐某于2003年1月1日到某公司工作。劳动关系存续期间，公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014年和2015年，分别支付徐某未休年休假工资1000元和245元。2015年3月，徐某达到法定退休年龄，双方终止劳动合同。
    2015年4月，徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由申请劳动仲裁，要求公司支付其2004年1月1日至2015年3月期间未休年休假待遇3.6万元。仲裁委员会予以部分支持，徐某不服，诉至法院。
    法院审理后认为，虽然我国从1995年1月1日施行的《劳动法》规定：劳动者享有带薪年假的权利。但是直到2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条 例》，才对职工未休年休假可以获得300%工资收入待遇做出明确规定。因此，对徐某要求公司支付20０4年1月至2007年12月期间没有休年假的经济补 偿，法院不予支持。该公司没有安排徐某休2008年至2015年期间的年休假一共40余天，应当按照徐某日工资的三倍向其支付该期间没有休年假的年休假待 遇，共计9259.81元。