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民事案例
民事案例
派遣工工作量不饱和 工资亦不应低于最低工资
马某于2010年9月起入职某劳务公司，双方签订了劳动合同，劳务公司将马某派遣到某机电公司从事油漆工工作。由于机电公司工作量不饱和，劳务公司支付给马某的部分月份的工资低于当地最低工资标准。马某遂提起劳动仲裁，要求劳务公司按最低工资标准补足工资。
仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第58条规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”被派遣劳动者因用工单位的工作量不饱和导致的未提供正常劳动，是用工单位的原因造成的，况且被派遣劳动者在没有工作时，劳动报酬都不应低于最低工资标准，那么在提供了部分劳动的情况下，劳动报酬更不应低于最低工资标准。仲裁委于是裁决：劳务公司按照当地最低工资标准补足马某工资。