被强行辞退时，劳动者该如何正确应对?

被强行辞退是劳动者被违法解除劳动合同的一种表现形式。虽然用人单位违法解除劳动合同的形式可以表现的多种多样。

相对于“强行辞退”而言，我们见得最多的其实是用人单位单方解除劳动合同。其实强行辞退本身也是用人单位单方解除劳动合同的一种，但强行的内涵在于，劳动者在用人单位提出解除劳动合同，劳动者不同意的情况下，用人单位采取一些强制措施。这些强制措施在实务中包括：不允许劳动者进入工作区域、不允许劳动者进入工作单位、在指定时间内要求劳动者离开用人单位等。上述强制措施在表现形式上使得劳动者无法在用人单位自由行使任何权利，甚至提出异议的权利也将无法实现。

尽管如此，用人单位强行辞退劳动者所产生的法律后果与其他单方解除劳动合同的法律后果并无实际区别。只不过相对于其他解除方式，强行辞退更容易在舆论上形成大众关注的焦点问题，更容易引发社会评价的产生。即便如此，对于劳动者而言，在遭遇被强行辞退时，仍然有三个方面需要特别注意：

1.保持冷静，不要实施违法行为;

2.保持理性，注意搜集辞退证据;

3.合法运用舆论理论，客观表达个人诉求。

实际上在强行辞退的前提下，有的劳动者并不能保持足够的冷静与理性，由此导致有些用人单位借此抓住了劳动者的违法点，从而追究劳动者的法律责任。劳动者原本从一个受到权益侵害的守法者转换成了违法者。劳动者在此方面应当谨记。