岗前培训费用不得计入最低工资

2016年7月15日，王某被高唐某机械公司招收录用，签订了为期3年的劳动合同。合同约定，试用期1个月，试用期间按当地最低工资标准发放工资。合同同时约定：王某上岗前，单位将进行为期15日的岗前培训，培训内容为企业概况、劳动规章制度、操作程序等内容。
　　8月15日，单位发放工资时，王某仅领到了695元，而当地的最低工资标准为每月1390元。王某到人力资源部咨询，得到的答复为：岗前培训期间，要扣除一半工资作为培训费用，这是经领导班子研究决定的，也是单位成立以来一直沿用至今的惯例。王某觉得单位的做法欠妥，便到当地人社部门进行咨询。
    人社部门工作人员答复：《山东省劳动合同条例》第12条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”同时，山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第3条规定：“劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。”第6条第3项规定，对劳动者进行培训的费用，在最低工资标准以外，由用人单位另行支付。根据上述规定和双方劳动合同的约定，职工的培训费用应由单位全部承担，即用人单位在试用期间应按当地最低工资标准全额支付职工工资。最后，经工作人员解释，机械公司支付了王某被扣发的工资695元。金宪东