主张双倍补偿的法律依据

一、违法裁员的补偿规定

根据《劳动合同法》，在怀孕期间进行裁员是违反法律的行为。

1.法律明确指出，在特定情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。

2.如果公司在这一时期内裁掉孕妇，该行为将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权要求单位支付双倍经济补偿。

3.这种补偿是基于工作年限，每满一年支付一个月工资的双倍标准。

这意味着如果一位女职工在公司工作了三年，那么她应获得的补偿金额为她六个月的工资。

二、主张双倍补偿的法律依据

1.当用人单位违法解除劳动合同，特别是在女职工怀孕期间，根据《劳动合同法》的规定，被解雇的女职工可以依法主张双倍的经济补偿。

2.这种补偿是以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准，双倍支付作为赔偿金

3.这一规定体现了法律对女性职工特殊生理条件的保护，确保她们在怀孕期间的工作权和经济利益不受侵害。

4.如果单位未按此标准支付，女职工可以向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。