民事案例

工伤期间解除合同的损失

时间:2024-03-31  【转载】

一、通知公司解除劳动合同还需要去公司上班吗

申请解除劳动合同不用去上班。


1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除后,用人单位和劳动者的权利与义务终止。


2.用人单位应出具解除证明,为劳动者办理档案与社保转移手续。


3.劳动者需按约定办理交接。用人单位应支付经济补偿,并保存劳动合同文本二年备查。


二、工伤期间解除合同的损失

工伤期间解除劳动合同,员工将遭受重大损失:


1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤职工或其近亲属等,如认为伤残情况有变,可在一年后申请复查鉴定。解除合同后将不享受此待遇。


2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。


3.工伤复发后,员工可享受医疗费等报销及停工留薪。


4.解除后,这些医疗待遇不再享有。


5.主动提出解除的员工还将失去经济补偿金及失业保险金的权利。


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