追讨拖欠工资的途径

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，这种行为已违反了劳动法的明确规定。

　　一旦发生拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，进而要求用人单位支付相应的工资。

　　拖欠工资不仅影响劳动者的日常生活和工作积极性，而且破坏了正常的劳动关系，因此，国家对此行为的禁止是明确且严格的。

　　面对拖欠工资的问题，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.与用人单位进行协商是最为直接且节省时间的方法。如果协商不成，可求助于工会或第三方介入以达成和解。

　　2.劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解无法达成或者达成后用人单位仍不履行协议，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　3.劳动者还可以向劳动局、劳动监察部门投诉，这些部门将对用人单位的违法行为进行监察和处罚。

　　4.如果上述途径均不能解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径追回应得的劳动报酬。