公司不开离职证明被判赔员工8个月工资15万这种情况是符合法律规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 在实践中，如果劳动者能够证明因用人单位

公司不开离职证明被判赔员工8个月工资15万这种情况东莞凤岗律师认为是符合法律规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 在实践中，如果劳动者能够证明因用人单位未开具离职证明导致其无法重新就业并发生实际损失，用人单位就需要对劳动者的损失进行赔偿。例如劳动者已获得新单位的录用通知，但因原单位不开具离职证明而无法入职新单位，造成了一定期间内的工资损失，这种情况下原单位应当承担相应的赔偿责任。在上述案例中，员工可能就是因为河北房山公司不开离职证明，导致其在8个月的时间内无法正常就业，按照一定的计算标准最终法院判决公司赔偿员工15万。这也提醒用人单位应当依法履行开具离职证明的义务，避免因违反法律规定而给自身带来不必要的法律风险和经济损失。这种情况是符合法律规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 在实践中，如果劳动者能够证明因用人单位未开具离职证明导致其无法重新就业并发生实际损失，用人单位就需要对劳动者的损失进行赔偿。例如劳动者已获得新单位的录用通知，但因原单位不开具离职证明而无法入职新单位，造成了一定期间内的工资损失，这种情况下原单位应当承担相应的赔偿责任。在上述案例中，员工可能就是因为河北房山公司不开离职证明，导致其在8个月的时间内无法正常就业，按照一定的计算标准最终法院判决公司赔偿员工15万。凤岗镇律师在这也提醒用人单位应当依法履行开具离职证明的义务，避免因违反法律规定而给自身带来不必要的法律风险和经济损失。