承揽关系与雇佣关系的区别及法律

东莞凤岗律师获悉

发包关系是指发包人按照委托人的要求完成一定的工作并交付工作成果，委托人接受工作成果并支付报酬的法律关系。承包关系是典型的完成工作的法律关系。

雇佣关系与承包关系的区别在于：

1、双方地位不平等，雇佣关系属于支配与支配关系；承包关系是双方平等、不存在人身依赖性的法律关系；

2、双方目的不同：雇佣关系的目的是提供劳务；承包关系的目的是提供劳动成果；前者注重“过程”，后者注重“结果”。

3、两者的法律依据不同：雇佣关系的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。履行劳动合同的风险由用人单位承担（适用无过错责任原则）；承包关系的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条和《民法典》第一千一百九十三条。责任归属：合同履行中的风险由承包商承担。

它与雇佣关系非常相似，但又不完全相同。主要区别在于法律主体。

雇佣关系与个人劳动关系的区别是：

1、两者在双方法律主体的人身依附性上有所不同：用人单位与劳动者之间存在人身从属关系；但劳动者与用人单位之间不存在人身从属关系。

2、两者适用的法律依据不同：雇佣关系的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。履行劳动合同的风险由用人单位承担（适用无过错）个人之间劳动关系的法律依据是民法典第一千一百九十二条。责任归属有两种方式：（1 ）劳动者在履行劳动合同过程中造成第三人损害的，用人单位应当承担赔偿责任（无过错责任）。 （2）劳动者造成自身损害的，双方按责任划分。过错（适用过错责任原则）。

3、两者的法律主体不同：雇佣关系的主体可以是自然人、法人或者其他经济组织；而个人之间劳动关系的主体只能是自然人。

雇佣关系与劳动关系的区别在于：

1、在雇佣关系中提供的劳务是有偿的；仆人关系中的帮助行为是自由的。

2、劳动合同为双职工合同；帮助的行为是一个uni-契约凤岗镇律师，即uni-契约。

3、两者适用的法律不同：雇佣关系的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。履行劳动合同的风险由用人单位承担（适用无过错责任原则）；劳动关系适用的法律是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条、第五条，适用两个责任原则：1工人对第三人造成伤害的，受伤工人应当承担赔偿责任（无过错责任）。 2、助人造成人身损害的，根据助人者和被助人各自的过错凤岗镇律师，承担相应的责任（适用过错责任原则）。

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