未来发展部主管李良介绍：多领域

东莞凤岗律师获悉

未来发展部简介

李亮 东莞凤岗律师事务所负责人

未来发展部是亮马律师事务所从专业领域深耕走向多领域全面发展的孵化部门。该部门目前主营业务以争议解决为主，主要法律服务涵盖刑事、民事和仲裁法律事务，包括公司纠纷、商业合同纠纷、房地产及建设工程纠纷、劳动人事纠纷等方向。团队成员具有丰富的实践经验，以提供最佳争议解决方案为目标，致力于为客户提供专业化、多元化、一体化的综合法律服务。

外国人与用人单位签订劳动合同凤岗镇律师，可以在中国合法工作吗？

产后可以在中国工作吗？

据国家统计局发布的《第七次全国人口普查公报（第8号）》显示，截至2020年11月1日，我国居住的港澳台居民和外国人共计人，其中，就业拟留在华的人数为444,336人。随着外国人来华就业人数不断增加，外国人与用人单位之间的劳动争议案件也呈现逐年增多的趋势。本专题系列将探讨笔者在实践中遇到的外国人与用人单位劳动争议中的常见问题。

至“（第8位）”，截至2020年1月1日，中国香港、澳门及中国境内共计1,430,695人，其中中国境内444,336人。随着来华工作的增多，劳动案件也呈现逐年上升的趋势。这将是劳动的问题，并且已经被要求了。

与内地及港澳台居民不同，我国仍然保留外国人来华就业的就业许可制度。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条：“在中国境内工作的外国人，必须按照规定取得工作许可和工作类居留许可。任何单位和个人不得聘用外国人。”未取得工作许可和工作类居留许可的人员。” 《外国人在中国就业管理条例》第八条规定：“在中国工作的外国人应当持Z字签证入境（如有互免签证协议的，按照协议办理）。取得《外国人就业证》（以下简称《就业证》）和外国人居留许可后，才能在中国就业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条。第三条规定：“外国人、无国籍人未依法取得就业证明与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认劳动关系存在的与用人单位协商，人民法院不予支持。”

香港、澳门和中国的仍然是中国的。 《中华人民共和国出境入境法》第41条规定：“在中国境内工作的人员，应当从事、从事工作类型。”没有工作或没有工作类型的人不会或不会。”

我国《中华人民共和国关于外国人入境的规定》第8条还规定：“来华人员应当持Z字签证（如为Z字签证）入境，并在取得Z字签证后方可工作。在中国，一个“”）和一个“for”。

另，最高人民法院审理劳动案件第（一）条第三十三条规定：“当事人按照中华人民共和国法律规定签订劳动合同，并且的，法院不得”

可见，外籍劳工要想与用人单位建立合法的雇佣关系，除了签订劳动合同外，还需要持有有效的工作许可证。实践中，劳动仲裁委员会在受理案件时，往往会首先审查外籍劳工是否持有合法有效的工作许可。不能提供的，劳动关系视为无效。劳动者提供劳动的，只能依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定向用人单位索取劳动报酬。

可见，如果一个人想要合法地从事一份劳动，他或她还需要持有一份有效的劳动。在发生案件时，劳工往往会首先认定其工作合法有效凤岗镇律师，如果确实如此，劳工就会被认定为是。如果有劳动，他只能从《中华人民共和国劳动法》第二十八条中主张劳动，任何主张都不能。

如果你想更多地了解中国，那就是我们。对于更多的劳动力，陈

结尾

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