工伤停工留薪待遇解析：单位要求

东莞凤岗律师获悉

不久前，一位客户给我们留言咨询：他向雇主声称，因工伤可以带薪休假，但雇主表示，如果他想带薪休假东莞凤岗律师，他就可以。需要与公司解除劳动合同的。他询问这是否合理、合法。

在这里，我可以明确地告诉大家：停职和工资待遇是法定工伤待遇，由单位依法承担。停职和工资福利的支付与是否终止合同无关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：

1、员工因工作遭受意外伤害或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，按规定支付由雇主按月支付。

2、停职留薪期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长凤岗镇律师，但延长期限不得超过十二个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

可见，停工工资实际上是职工工伤期间误工工资，依法应由单位承担。事实上，对于因工受伤的劳动者，用人单位不仅不能随意解除合同，还必须提供相应的保护。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（单位常见解除合同情形） :

（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；

（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；

（四）女职工怀孕、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作十五年以上，距法定退休年龄未满五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，如果您在工作中受伤，您不仅可以要求停职和工资福利，而且在终止劳动合同时您还将获得特殊保护。

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结尾

目前，工人权益保障困难。遭受工伤的人们，身体上承受着极大的痛苦。如果补偿不顺利，就会影响一个家庭乃至社会的稳定。国辉东莞凤岗律师事务所设立了专门的工伤事故部门，可以协助当事人进行工伤认定和劳动能力评估，与单位和保险基金协调，获得合法的工伤理赔。很多单位不配合，不了解工伤法律规定。这是实践中办理工伤案件的重点和难点。东莞凤岗国辉律师在处理此类问题上积累了丰富且成功的经验。

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