辞职时年假未休完怎么办？HR处理

东莞凤岗律师获悉

今日HR话题：辞职时年假还没休完，HR该怎么办？

临近农历新年，小伙伴们又开始准备行动了。

大家都萌生了换工作的想法。

又到了让HR头疼的时候了。

员工尚未享受年假。

如何计算假期和工资？

今天小贤就来跟大家聊聊。

辞职时HR没有休年假怎么办？

对于未休年假的离职员工情况，HR可以通过以下方式处理。读完本文你就明白了！

允许员工在辞职时休非连续休假

除非劳动者提前30天单方解除劳动合同，用人单位可以允许劳动者休非连续休假，同时在提前通知期内做好交接安排。

其余解除或者终止合同条件下，用人单位因自身原因未安排当年年休假的，用人单位应当向劳动者支付当年应休年休假工资。当前年份。

支付转换后的工资福利

这种方式需要在员工同意并签字确认后进行，未使用的年假将折算成工资支付给员工。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，未安排劳动者当年享受年休假的，应休年休假天数按照劳动者当年工作时间计算。当年未休的年休假应支付工资。但未休年假经计算不足一整天的部分，不支付工资。”

计算公式：

（当年在单位已度过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数-本年度已安排的年休假天数。

对于HR来说，关于年假还需要了解以下两点：

在这种情况下，用人单位可以不支付年假工资

虽然我国赋予劳动者享受带薪年休假的权利，但仍然存在一些特殊情况。同时满足以下三个条件的，用人单位无需支付年休假工资。

三个条件如下：

1、用人单位安排员工享受年休假

2、员工因个人原因放弃年休假

3、员工提交未休年假书面申请

若不同时具备上述条件的，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。

在这些情况下，不能享受年假

每个员工都有权享受带薪年休假，但并非所有员工都能享受。符合下列五项条件之一的东莞凤岗律师，员工不享受年休假福利。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，当年不享受年休假：

1、员工依法享受寒暑假，休假天数大于年休假天数。

2、员工请事假累计超过20天，单位未按规定克扣工资的

3、工作满1年不满10年且病假累计2个月以上的员工

4、工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月。

5、工作年限累计20年以上，病假累计4个月以上的员工

总之凤岗镇律师，对于辞职但未休年假的员工，HR还是应该本着人性化的原则进行处理。

循序渐进地遵循法律的相关规定，避免出现一系列矛盾。

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