2021版劳动合同解除与终止全实操

东莞凤岗律师获悉

如果员工未通过试用期（及更多），可以延长试用期吗

由 HR-LAW 制作

一定是精品

解除、终止劳动合同全套实用技巧（2021年版）

深圳 2020年12月18-19日

成都 2020年12月25-26日

据统计，大多数劳动争议都与解除或终止劳动合同有关。如何控制解除、终止劳动合同的法律风险，是企业管理者必须掌握的技能。

本课程全新设计，增加了很多新的实用内容。从公司运营的角度出发，对上千个实际案例进行分析，结合司法实践中的最新观点，详细讲解解除和撤销中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文件设计等实务方法。终止劳动合同。 ！纯干粮，无水分！座位有限，先到先得！

（上海公开课现场图）

（图片来自北京公开课）

（深圳公开课现场图）

（成都公开课照片）

课程大纲

解除、终止劳动合同全套实用技巧（2021年版）

演讲嘉宾：李迎春，东莞凤岗律师

东莞凤岗高级劳动法律师、北京盈科（深圳）东莞凤岗律师事务所高级合伙人、中华全国东莞凤岗律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、人社部《职业》杂志社资源与社会保障专家组特邀专家、深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、中国饭店协会法律专家委员会高级顾问、东莞凤岗会员广东省工会法律服务部律师团。具有深厚的劳动法研究功底，尤其在企业用工法律风险防范方面具有丰富的实践经验。曾担任深圳市律师协会劳动法专业委员会委员。主任，在法律出版社出版多本劳动法实用书籍。

1、解除劳动合同的实用技巧

（一）劳动合同解除形式和类型分析

1、劳动合同终止形式分析；

2、用人单位败诉原因分析。

（二）协商解除劳动合同的实务技巧

1、协商解除劳动合同的风险和实务要点；

2、谈判终止后，员工因生病或怀孕而后悔怎么办？

3、协议签订后，员工是否可以以协议约定的费用过低为由，要求补足差额或推翻协议？

4、协商解除劳动合同可以解除吗？

5、协议中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”。员工是否可以再次后悔并起诉公司？

6、协商解除协议的起草要点（提供模板）；

（三）员工离职不辞而别的处理及实战技巧

1、公司可以拒绝批准员工辞职吗？可以不办理辞职手续吗？

2、公司能否在合同中与员工约定超过30天的辞职通知期？

3.员工辞职后，在30天通知期内仍然后悔并不愿意离开。这该如何处理呢？

4. 30天通知期满后，如果员工继续提供劳动，辞职是否仍然有效？

5、辞职通知期内的解密期如何处理？

6. 如果员工辞职，公司可以在30天通知期内随时要求员工辞职吗？

7、劳动合同中规定员工辞职未提前30天通知的，赔偿一个月工资是否有效？

8、员工未提前通知公司辞职，给公司造成经济损失的，是否需要赔偿公司损失？公司如何提供证据？

9、员工不辞而别（主动辞职）的，劳动合同是否自动终止？企业如何规避风险？

10、员工不辞而别（主动辞职）后，公司可以不支付拖欠的工资吗？

（四）员工被迫解除合同的处理及实用技巧

1、员工被迫解除合同的几种常见原因及操作方法；

2、员工被迫解除劳动合同是否需要提前30天通知公司？

3、如果公司搬迁，员工是否可以强制解除劳动合同并要求经济补偿？

4、如果公司单方调整员工工作岗位或调动岗位、减少岗位，员工是否可以解除合同并要求经济补偿？

5、公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，员工要求解除合同并要求经济补偿的；

6、如果公司未缴纳社保或未足额缴纳社保，员工强制解除劳动合同并要求经济赔偿的，法院是否支持？

7、如果公司同意员工不缴纳社保，员工事后是否会因公司未依法缴纳社保而后悔，被迫解除合同并要求经济补偿？

8、公司此前曾拖欠工资、扣发工资。如果员工被迫解除劳动关系，其经济补偿的要求能否得到支持？

9、公司改变员工薪酬结构东莞凤岗律师，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目标准。员工可以解除合同并要求经济补偿吗？

10、员工以未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系并要求经济补偿怎么办？

11、员工以公司不提供工作条件为由解除劳动合同的理解；

12、员工以公司未支付双倍工资、年假工资、高温津贴为由，声称被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，该如何处理？

13、在工资支付方面，公司如何避免被迫解约的风险？

14、员工被强制解除合同后发现怀孕，要求继续履行劳动合同，如何处理？

15.如果员工被强行解除劳动关系的理由没有根据，是否视为解除劳动合同无效或者合同已经终止？

16、员工先因个人原因提出辞职，后以公司拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院将如何处理它？

17、员工辞职时未说明强制解除合同的原因，辞职后是否可以主张强制解除合同的经济补偿？

18、女职工被强制解除劳动合同后，要求公司赔偿其工资损失，直至其哺乳期结束。这该如何处理呢？

（五）试用期内不符合聘用条件的辞退技巧

1、试用期约定的说明；

2、员工在试用期内未能达到公司要求，公司可以延长试用期吗？有哪些风险？如何避免呢？

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期的约定；

4、先签订试用协议后签订劳动合同的风险；

5、试用期内聘用条件的设计和约定办法；

6、如何证明员工不符合聘用条件？

7、不符合聘用条件或者不胜任工作岗位的，选择解雇理由；

8、试用期按照员工不符合聘用条件的时间点控制；

9、解除试用期劳动合同的限制；

10、员工在试用期内请病假，公司是否可以因不符合用工条件而解除劳动合同？

11、员工在试用期内迟到3次以上，是否可以视为不符合录用条件？

12、对于不符合录用条件的人员，司法审查标准是什么？

（六）严重违法违规解除劳动合同的实务要点

1、因规章制度缺陷导致诉讼败诉的案件分析；

2、企业自查规章制度法律风险的基本方法；

（三）司法机关认定规章制度是否合法的条件和规则；

4、规章制度制定中民主程序的设计和运行方法；

5. 规则、规定如何进行公示，以便得到裁判员的认可？

6、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度解除员工合同？

7.“严重”有多重？设计“严重违约”条款时应考虑哪些因素？

8、规章制度未明确，劳动合同未明确约定，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司可以解除劳动合同吗？

9、取消条款设计中常见问题及解决办法；

10、规章制度的边界是否可以限制工作场所或工作范围之外的事项？

11、规章制度与劳动合同条款不一致而产生的法律风险及防范方法；

12.如果员工经常犯一般违纪行为，但每次都不严重，公司可以终止命令吗？怎么做呢？

13、员工需要被警告多少次、旷工多少天才符合解雇条件？

14、员工违反计划生育政策，公司可以解除劳动合同吗？如何规避风险？

15、员工不同意公司调动，公司可以解除劳动合同吗？

16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？

17、如果员工采取极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同吗？

（七）严重失职渎职给用人单位造成重大损失的救济要点

1、正确认识严重失职、渎职行为给用人单位造成严重损害的；

2.如何界定“严重失职”和“私人诈骗”？

3、如何认定“造成重大损害”？如何在法规中量化这一点？

4、存在“严重失职、徇私舞弊”但未造成重大损害的，是否可以解除？怎么处理呢？

5、HR处理解雇时需要注意的细节。

（八）解除双重劳动关系的实务操作

1.兼职和双重雇佣关系；

2、双重劳动关系辞退方案的选择及证明；

3、从事微商、网店、网约车企业的员工能否解除劳动合同？

4、双重劳动关系解除的转变方式及风险规避。

（九）解决员工舞弊的要点

1、员工常见的舞弊行为；

2.对隐婚、隐怀孕的特殊处理；

3. 因舞弊而被解雇的要点和细节。

（十）依法追究刑事责任的职工的解除要点

1.刑事责任的认定标准；

2、该员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，检察院因情节轻微最终决定不起诉。公司可以解除合同吗？

3、员工被刑事拘留期间，公司是否需要支付工资和社保？

四、解除刑事责任的要点和注意事项。

5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司可以以旷工为由解雇员工吗？如何规避风险？

（十一）职工医疗期满无法上班的缓解要点

1、如何准确认识“医疗期”，准确判断“医疗期”的持续时间？

2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性。员工医疗期如何计算？

3、医疗期满解除劳动合同的故障点分析；

4、如何证明患病员工不能从事原工作或用人单位安排的工作？

5、公司是否需要与员工协商安排额外的工作？工资可以减吗？

6、如何证明员工不能从事其他工作安排？

7、医疗期满不能劳动解除劳动合同的流程及实务要点；

8、合同解除后是否需要缴纳医疗补助费？

9、终止劳动合同前是否需要进行劳动能力鉴定？

（十二）不胜任工作（表现不佳）员工的处理及实际操作

1、如何证明员工不符合岗位要求？

2、员工不符合岗位要求，公司可以减薪吗？

3、如果员工不胜任工作，是安排培训好还是调岗好？如何选择？

4、员工不符合岗位要求，既不同意参加培训，又不同意调岗怎么办？

5、员工不认可或不签署公司绩效考核结果怎么办？

6、因员工不称职而解除劳动合同的常见失败点分析；

7、公司通过“末位淘汰”、“竞聘上岗”等方式单方面解除合同是否合法？

8. 公司在没有提前30天通知或支付代通知金的情况下解雇不胜任工作的员工时，是否属于非法解雇？

9. 如何合法地解雇不称职的员工？

10、不胜任工作的员工是否可以转为其他解雇方式？如何转换？

（十三）客观情况发生重大变化导致合同无法履行时解除合同的要点及实务操作

1、如何识别客观情况发生重大变化？

2、客观情况发生重大变化时辞退的程序要求；

3、客观情况发生重大变化时辞退的要点和细节。

(14)无过失解散方案选择及经济成本和法律风险分析

1. 提前通知和代通知金；

2、方案选择及经济成本和法律风险分析；

3、代通知金计算标准。

（十五）经济裁员的实用要点

1.经济裁员的法律情形；

2、受疫情影响生产经营困难的企业可以裁员吗？

3、经济性裁员所需人数；

4、经济性裁员的过程；

5、经济裁员期间不得裁减人员，优先保留人员；

（十六）特殊员工辞退保障

1、接触职业病危害作业人员的防护措施；

2、工伤职工解除劳动合同的限制和注意事项；

3、员工在患病期间什么情况不能辞退？

4、“三期”女员工辞退时应注意什么？

5、对于即将退休的员工来说，退休时应该注意什么？

（十七）公司单方解除合同的程序要点

1、员工违反规章制度或违反法律规定，符合解除劳动合同条件的，公司应当在多长时间内解除劳动合同？如何把握合理的期限？

2、HR如何进行离职前评估；

3、如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，是否构成非法解除劳动合同？

4.如何起草解除劳动合同通知书？我应该注意什么？

5、员工拒绝签署解除劳动合同通知书，公司如何送达？

6、提升程序要求和法律风险控制；

7、如果尚未成立工会组织，解除劳动合同时是否还需履行“提前通知工会”的必要程序？如何控制风险？

8、员工解除劳动合同后要求恢复劳动关系，公司如何应对？

9、如果公司解除劳动合同的决定被撤销或无效，应按什么标准偿还员工工资？

10、办理离职手续的缺陷和法律风险。

（十八）辞职证明的开具及法律风险

1、辞职证明应该写什么？

2、辞职证明中可以写明辞职原因吗？

3、未向员工出具辞职证明可能产生哪些赔偿责任？员工如何提供证据？公司如何捍卫自己？

4、员工未经公司同意辞职，公司可以不开具辞职证明吗？

5、如果员工“主动离职”，后来在没有出具辞职证明的情况下起诉公司，要求公司赔偿，公司如何防范风险？

（十九）经济补偿和合同解除补偿的计算

1、经济补偿金的计算基数和计算期限；

2、解除劳动合同是否需要支付“N+1”补偿金？

3、违法解雇赔偿金的计算方法；

4、分段经济补偿计算； 481号文件废止后，还需要分段计算吗？

5、如果公司违法解除劳动合同，劳动者有个人过错，是否还需要全额赔偿？

6、如果公司违法解除劳动合同，除赔偿金外还需要提前一个月通知吗？

2、劳动合同的终止及实践技能

1、劳动合同终止、劳动合同中止、劳动合同解除的区别；

2、劳动合同期满终止时的注意事项和实务操作；

3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的，如何解除合同？

4、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间合同到期，如何解除合同？

5、员工在公司连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，合同期满怎么办？

6、合同期满凤岗镇律师，员工在公司连续工作满十年怎么办？

7、劳动合同到期，职工不愿续订的。公司如何终止以规避风险？

8、劳动合同期满，职工不同意解除的。公司是做什么的？

9. 如果劳动合同到期，在未提前30天通知员工的情况下解雇员工，我是否需要支付代通知金？

10、什么情况下解除劳动合同应当支付经济补偿？

11、什么情况下需要解除劳动合同而不支付经济补偿？

12、第二份固定期限劳动合同到期后如何解除？如何规避风险？

13. 第三份合同是定期合同。过期后会发生什么？

14、限于完成一定工作任务的劳动合同何时终止？连续两次预订后是否适用开放式合同？

15、解除限于完成一定工作任务的劳动合同是否需要支付经济补偿？签字时要注意什么？

16、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时，合同终止时是否需要支付经济补偿？

17、职工达到法定退休年龄但不享受基本养老保险待遇的，是否可以解除劳动合同？是否需要经济补偿？

18、用人单位依法被宣告破产的，劳动合同终止日期如何确定？

19、如果用人单位决定提前解散公司，劳动合同何时终止？

20、公司经营期限届满，劳动合同是否终止或者解除？经济补偿金什么时候开始计算？

21.当员工患有COVID-19或被隔离期间，用人单位可以终止劳动合同吗？

22、工伤职工解除劳动合同时应注意的事项；

23、劳动合同期满，劳动者怀孕了，可以解除劳动合同吗？实际操作中需要注意的要点；

24、劳动合同终止后，员工称自己在终止前已怀孕，要求返回公司上班。我应该怎么办？

25、员工拒绝签订劳动合同，公司可以解除劳动关系吗？怎么做呢？

26、合同期满员工生病如何处理？合同可以终止吗？

27、劳动合同到期但医疗期未满的，可以解除劳动合同吗？

28、员工劳动合同期限未届满且医疗期满的，可以解除劳动合同吗？

29、职工劳动合同已满，医疗期未满，但医疗期已结束，是否可以解除劳动合同？

30、员工合同即将到期，经医疗诊断怀疑患有绝症，但无法立即确诊，需要进行调查时，公司应如何处理？

参加者

企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；东莞凤岗律师事务所东莞凤岗律师、企业法律顾问；法律从业者等

时间和地点

深圳2020年12月18-19日（福田中心区五星级酒店）

成都2020年12月25-26日（市中心酒店，近春熙路）

其他课程（点击报名）

参展费用（费用见公告，不议价）

4280元/人（含培训费、资料费、会议费、两天酒店午餐等）。食宿可同时安排，费用自理。提前1周以上付款享受3880元/人优惠价格，3人以上付款享受3580元/人团购价格。报名通知、具体学习地点、乘车路线等将在课程开始前一周发送给参加的学生。

会议事务指定账户：

账户名称：华夏法制教育（北京）教育科技有限公司

开户银行：中国建设银行北京金安支行

帐号：1 0000 0296

会议问答

问：费用包含住宿费吗？不入住有折扣吗？

A：价格不包含住宿费，只包含两天的午餐。因此，如果不入住的话，是没有折扣的。

问：我必须住在会议指定的酒店吗？

答：不一定。您可以自行安排住宿。但主办方安排的酒店是比赛场地所在的酒店，方便学生上课和休息，并且可以获得学生协议价。

问：会议安排酒店的标准是什么？价格是多少？

答：四星级、五星级标准的房价，一线城市约为450-550元/间标间，二线城市约为300-400元/间标间。主办方可以安排学生分担房费。

问：有正式发票吗？什么时候可以使用？发票的内容是什么？

A：有正式发票，上课时会发给学生。发票可包括会议费、会议费、咨询费、教育服务费等。

Q：一定会如期开课吗？

A：一定会如期开课。我们的课程是国内热门的劳动就业实践课程，开放报名的课程永不取消。

问：课程时间是如何安排的？可以当天搭乘回程航班或高铁吗？

答：标准上课时间为每天上午9:00-12:00、下午13:30-16:30，但有时会延长至17:00左右。您可以估算从酒店到机场的旅行时间，以预订合适的回程交通。 。

问：费用可以优惠吗？

A：抱歉，目前的价格是同类课程的中档价格。因同一单位申请者较多、老学生、合作机构等任何原因不予优惠。

问：可以现场付款吗？

A：可以，但现场不能刷卡，也不接受支票。可以现金支付，也可以微信支付，必须支付后才能进场。

问：注册的参与者有学习资料吗？

答：签到后，将提供印刷版讲义（印刷版课件）和法规编写手册。

问：我可以单独购买课程讲义吗？

答： 抱歉，没有。讲义仅供学生参考，不单独出售。

报名咨询：（王老师），微信号，添加微信时请注明“报名咨询”

报名方式一：短信报名，写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送短信至

注册方式二：邮箱注册，写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送至邮箱：

报名方式三：添加王老师微信直接报名。申请验证时请注明“课程注册”。

（扫描微信二维码并注明“课程报名”）

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