劳动合同解除与终止指南：如何依

东莞凤岗律师获悉

前两期，小妮子带大家了解了劳动合同的签订（查看请点击这里）、绩效及变化（查看请点击这里）。

那么当企业与员工面临“分手”时，如何才能“聚散离合”，最大程度地维护劳动合同双方的合法权益呢？今天小妮子就和大家聊聊劳动合同的解除和终止。

根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致东莞凤岗律师，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并同意劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

? 经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿中的月工资是指劳动者应得的工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

知识

扩张

此前，小妮子科普了劳动合同终止后能否领取失业救济金的科普。

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劳动者有下列情形之一的凤岗镇律师，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间的；

◆在单位患有职业病或工伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

? 患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内；

? 怀孕、产期、哺乳期女员工；

? 在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年；

?法律、行政法规规定的其他情形。

成都市人力资源和社会保障局

2017 年 8 月 9 日

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