劳动合同变更原则与条件详解：用

东莞凤岗律师获悉

劳动合同变更

劳动合同是否可以变更，变更需要遵循哪些原则？今天给大家分享一下关于劳动合同变更的常识。

劳动合同变更是指双方已建立劳动关系，但由于客观条件发生变化，原劳动合同条款不适应新的变化。经双方再次协商，对原条款进行部分修改、补充或删除，并依法重新确定。双方的权利或义务，从而保证劳动合同的持续履行。

用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，不影响劳动合同的履行。

用人单位合并、分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

劳动合同变更的原因有很多，但主要有：

一是因用人单位原因变更劳动合同。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的东莞凤岗律师，用人单位与劳动者应当协商一致变更劳动合同。例如，用人单位因结构调整、生产变更、流程重组等需要改变员工的工作岗位或工资福利等。第二个原因是工人本身。员工生病、非因工负伤或者因其他原因无法继续从事当前工作的。您因家庭、学习、升职等原因需要更换工作岗位。三是客观原因。劳动合同变更的原因来自劳动者和用人单位之外。例如，劳动法律、法规或国家政策发生重大变化，可能导致原劳动合同的相关条款发生变更。

变更劳动合同条款的主要程序是：首先，当事人提出变更请求。需要变更劳动合同的一方（用人单位或者职工）应当提前向对方提出变更合同的请求，说明变更的理由、变更的条件、期限和方式。以便对方做出回应。其次，对方在得知对方的请求后应当及时作出答复。三是双方就需要变更的条款进行协商。四、双方就变更后的条款形成书面协议，经双方签字或盖章生效。五、双方应按要求保留变更后的合同文本一份。

提醒广大劳动者：用人单位与劳动者同意变更劳动合同。有时，口头变更的劳动合同虽然没有书面形式并经双方签字盖章，但实际上已经履行了1个月以上。变更劳动合同的内容 当事人不违反法律、行政法规和公序良俗，反悔并以非书面形式主张变更劳动合同无效的凤岗镇律师，人民法院不予支持，并会在仲裁或诉讼中败诉。因此，双方一定要注意后悔时限，及时签署书面变更协议。

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