工伤保险与雇主责任险双重赔付解

东莞凤岗律师获悉

近年来，为了转移就业风险并保护企业的利益，越来越多的公司选择在为员工保险的同时确保员工工业和商业保险。

但是，尽管许多企业主已经购买了保险，但他们仍然对它们有很多疑问。最常见的问题是：如果发生事故，这两项保险是否可以同时补偿？

最近，来自山东的Xu先生遇到了这样的问题。

与工作有关的伤害保险和雇主责任保险可以同时补偿

Xu先生是山东一家机械公司的老板。除了为员工购买社会保障外，该公司还保证了雇主责任保险。在工作任务中，员工发生了事故，并被确定为9级残疾。

沟通和支付赔偿后，公司终止了与的劳动合同。

但是认为机械公司支付的薪酬还不够凤岗镇律师，因此他发起了仲裁申请，要求该公司为雇主责任保险支付各种与工作有关的伤害福利和双倍补偿。

Xu先生不确定：可以同时支付赔偿吗？

是否想知道这两项保险是否可以同时补偿？

让我们从雇主责任保险开始。

雇主责任保险是指被保险人在就业过程中被保险人雇用的雇员，与被保险人的业务有关，在就业过程中遭受了事故或与保险单中所述的业务有关的国家职业。被保险人应承担医疗费用和经济赔偿责任，包括根据中国人民共和国的劳动法和劳工合同的诉讼费用，包括应花费的诉讼费用，包括在内规定的薪酬限额。负责赔偿的保险。

总而言之，雇主责任保险是可以承担雇员伤害或死亡责任的保险。

该保险可以为某些不承担与工作有关的伤害保险的情况提供赔偿（除了此范围不承担责任）：

1。尽管与工作相关的伤害保险可以支付雇员的一次性残疾津贴，直接医疗费用和其他薪酬，但它不能完全转移雇主的法律责任，例如一次性残疾就业津贴，雇员暂停工资，医疗保健雇主将承担费用，复发福利等。

而且，如果雇主责任保险被保险，则可以代表雇主承担这些赔偿。

2。对于无法及时参加与工作有关的伤害保险或未能及时参加与工作有关的伤害保险的实习生，试用员工等，也可以涵盖雇主责任保险。

3。雇主责任保险是一种商业保险，比与工作有关的伤害保险更简单，并且具有快速的补偿速度。少于2,000元的少量赔偿不需要麻烦的社会保障索赔；如果不满足补偿，则不允许补偿。雇主责任保险可以补偿社会保障药物和海外与工作有关的伤害医疗费用。

4.雇主责任保险费可以添加到企业的生产成本中，也不会挤出公司的费用，并且可以提前税。

因此，雇主责任保险是与工作有关的伤害保险的一个很好的补充。当公司员工的风险出现时，他们都可以支付薪酬并分享公司的经济压力。

同时付款时，订单和金额特别重要。

如果雇员没有购买与工作有关的伤害保险，则雇主责任保险的作用是替代与工作有关的伤害保险。提出索赔时，必须根据与工作相关的伤害保险法规和保单协议的规定在覆盖范围内计算赔偿金。

当两者相关的伤害保险和雇主责任保险都被保险时，这两者不是同时按索赔顺序进行的，而是按顺序进行：首先，支付了与工作相关的伤害保险，然后支付了雇主责任保险。

此外，同时支付并不意味着双重补偿，也不意味着员工可以获得双重补偿。

雇员收到的薪酬金额与条款规定的薪酬内容和薪酬限制有关：一般而言，雇主责任保险不会弥补与工作相关的伤害保险所补偿的部分。

换句话说，在员工受伤后，与工作有关的伤害保险将支付可在责任范围内报告的赔偿金额；雇主仅补偿不在与工作有关的伤害保险范围内的部分，并要求公司独立补偿。

通常东莞凤岗律师，这两个部分的数量之间没有交叉/硬币的关系。

最后，我们可以在文章开头结合Xu先生的经验，以更加直观地了解与工作相关的伤害保险和雇主责任保险时如何在发生事故时支付，从而为雇员和企业提供保护：

Xu先生为雇员提供了与工作有关的伤害保险和雇主责任保险。事故发生后，被确定为与工作有关的伤害的9级残疾，与工作有关的伤害保险将首先向支付一次性的残疾津贴和与工作有关的伤害医疗津贴。

此外，Xu先生需要支付工资和一次性残疾就业津贴，并需要支付工资保留，雇主的责任保险可以支付给Xu先生的公司。

与工作有关的伤害保险可以为企业提供某些保护，但不能非常有效地转移雇主的风险。公司老板需要雇主责任保险来降低就业风险。

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