2021年城镇居民人均可支配收入47

东莞凤岗律师获悉

2022年1月17日上午10:00东莞凤岗律师，国务院信息办公室举行了新闻发布会。国家统计局在2021年发布了居民的收入和消费支出，其中城市居民的人均可支配收入为47,412元。根据最新发布的统计数据，这是与工作有关的死亡补贴标准的一次性变化。现在，与司法实践相结合，将汇总并整理与工作有关的伤害识别过程 +薪酬标准（1-10级，与工作有关的死亡）供您参考！

一

申请需要什么时间限制

（i）一个雇主的申请时间限制

根据“劳动伤害保险法规”和“劳动伤害措施”的规定，如果雇员有事故伤害或根据职业疾病预防和控制法的规定被诊断或被诊断或确定为职业疾病，该单位应从事故伤害或诊断或确定为职业疾病的日期开始。在30天内，将向协调区域的社会保险行政部门提交了与工作有关的伤害认可的申请。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。

特别注意：根据“劳动伤害保险法规”的第17条，如果该单位在这30天内不提交与工作有关的伤害认可的申请，则雇主将承担相关费用，例如与工作相关的伤害福利在此期间。

（ii）一个工人的申请时间限制

如果雇主未能在规定的时间限制内申请与工作有关的伤害，则受伤的雇员或其亲戚或工会组织可以在事故伤害之日起一年内直接遵循该措施的第四部分诊断或鉴定职业疾病。文章规定，应提交与工作有关的伤害认可申请。

特别说明：工会组织也可以申请！

（iii）申请期超过1年的特殊规定

根据“关于涉及行政伤害保险案件审判的几个问题，最高人民法院的规定”伤害识别。

如果以下情况之一延迟了申请时间，则应被视为不属于雇员或其近亲本身的原因：

（1）不可抗力；

（2）个人自由受到限制；

（3）原因属于雇主；

（4）社会保险行政部门的注册系统不完整；

（5）当事方申请仲裁或就是否存在劳动关系提起民事诉讼。

二

需要提交哪些材料

根据“确定措施”的规定，如果您申请受伤的身份证，则必须填写“劳动伤害确定申请表”并提交以下材料：

（1）与雇主建立劳动关系（包括事实劳动关系）或人员关系的劳动或雇佣合同或其他支持材料的副本；

（2）医疗机构发出的伤害后诊断证书或职业疾病诊断证书（或职业疾病诊断评估）。

三

社会保障局需要多长时间接受它？

收到与工作有关的伤害认可申请后，社会保险行政部门应在15天内审查申请人提交的材料。如果材料完成，则应决定接受或不接受。

如果材料不完整，则应以书面形式告知申请人所有需要纠正的材料。收到申请人提交的所有更正材料后，社会保险行政部门应决定在15天内接受或拒绝接受它们。

如果社会保险行政部门决定接受该申请，则应发布“接受劳动伤害认可申请的决定”；如果该决定不接受，则应发出“接受劳动伤害申请的决定”。

四个

受伤需要多长时间

社会保险行政部门应在接受识别工作相关伤害的申请之日起60天内确定与工作有关的伤害的决定，并发出“决定实施与工作有关的伤害”或自从接受识别与工作有关的伤害申请之日起60天内的“决定与工作有关的伤害的决定”。

社会保险行政部门应在接受与工作相关的伤害识别申请之日起15天内对与工作有关的伤害承认申请做出决定。

社会保险行政部门应在决定确定工作之日起20天内向受伤的雇员（或他的近亲）（或他的近亲）（或他的近亲）和雇主发表“决定不承认劳动伤害的决定”受伤，并复制它。社会保险机构。

五

确定与工作有关的伤害的前提不一定必须与劳动有关

最高法院认为，在正常情况下，社会保险行政部门应确定雇员受雇员的伤害，雇主应基于劳动关系，但在特殊情况下有例外。

最高法院最高法院（2018）最高法院的行政判决裁定，如果有非法分包或分包，雇主不得根据是否存在劳动关系，雇主不得假设雇员与工作相关的伤害保险责任。如果雇主违反了法律和法规的规定，将合同业务分包给没有资格雇用雇主的组织或自然人。当雇员发生与工作有关的伤害事故时，非法分包或分包合同的雇主应承担与工作有关的伤害保险责任。

六

如果您不接受与工作有关的伤害识别的结论该怎么办

如果雇员或其近亲或雇主对接受决定或对确定与工作有关的损害的决定不满意，他可能会申请行政重新审议或根据法律提起行政诉讼。

特别提醒：行政重新审议或行政诉讼是可选的，此处的行政重新审议不是行政诉讼的先决条件。实际上，一些单位通常选择审查然后起诉以延迟时间，工人不应直接审查和起诉以节省时间。

七

与工作有关的伤害益处的计算标准

根据“工伤法规”的相关规定和最新统计数据的摘要，它是在实践中参考。

1。1-10年级的一次性残疾津贴

根据“劳动伤害保险法规”的第35、36和37条，如果由于工作而被确定为从1级到第10级的残疾，则应由工作相关的伤害保险基金支付一次。 。残疾赠款，标准如下：

一级残疾

我的薪水×27个月

二级残疾

我的薪水×25个月

三级残疾

我的薪水×23个月

4级残疾

我的薪水×21个月

5级残疾

我的薪水×18个月

6级残疾

我的薪水×16个月

7级残疾

我的薪水×13个月

8级残疾

我的薪水×11个月

9级残疾

我的薪水×9个月

10级残疾

我的薪水×7个月

我的薪水：指的是一名雇员的平均月薪，该雇员因工作而在事故中受伤或在患有职业疾病的12个月内因职业疾病而受伤。如果工资高于协调区域员工平均工资的300％，则应计算为协调区域员工平均工资的300％；如果工资低于协调区域员工平均工资的60％，则应计算为协调区域中员工平均工资的60％（以下相同）。

2。1 - 6年级的残疾津贴（每月享受）

根据《劳动伤害保险法规》第35条和第36条，如果由于工作而被确定为从1级到第6级的残疾人，则他/她将获得每月的残疾津贴。标准如下：

一级残疾

我的薪水×90％

二级残疾

我的薪水×85％

三级残疾

我的薪水×80％

4级残疾

我的工资×75％

5级残疾

我的薪水×70％

6级残疾

我的薪水×60％

注意：1）1 - 4年级的残疾津贴由工作相关的伤害保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，则与工作有关的伤害保险基金将弥补差额；

2）如果难以安排工作，则雇主应支付5-6级的残疾津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则雇主应弥补差额。

iii。 5-10级与工作有关的伤害医疗津贴和残疾就业津贴

1）一次性与工作有关的伤害医疗津贴：由工作有关的伤害保险基金支付；

2）一次性残疾就业补贴：由雇主支付；

以上两个黄金标准是根据残疾水平确定的。与工作有关的伤害保险法规并未规定统一标准。特定的标准由中央政府下方的各省，自治地区和市政府的人民政府授权，以规定它们通常是根据自己的工资的一定数量来计算的。可以在每个省的与工作有关的伤害保险法规或与工作有关的伤害保险法规中进行审查（江苏省的规定非常特别，配额标准被采用，请参见下文）。

示例：广东省一次与工作有关的伤害医疗补贴和残疾就业补贴标准

一次与工作有关的伤害医疗补助：

5级残疾

我的工资×10个月

6级残疾

我的工资×8个月

7级残疾

我的薪水×6个月

8级残疾

我的薪水×4个月

9级残疾

我的薪水×2个月

10级残疾

我的薪水×1个月

一次性残疾就业津贴：

5级残疾

我的薪水×50个月

6级残疾

我的薪水×40个月

7级残疾

我的薪水×25个月

8级残疾

我的薪水×15个月

9级残疾

我的工资×8个月

10级残疾

我的薪水×4个月

江苏的法规非常特别。根据“江苏省实施劳动伤害保险法规的措施”的规定，采用了配额标准：

一次与工作有关的伤害医疗补助：

5级残疾

200,000元

6级残疾

160,000元

7级残疾

120,000元

8级残疾

80,000元

9级残疾

50,000元

10级残疾

30,000元

对于患有职业疾病的工人，根据上述标准，将获得40％的与工作有关的伤害医疗补贴。

一次性残疾就业津贴：

5级残疾

95,000元

6级残疾

85,000元

7级残疾

45,000元

8级残疾

35,000元

9级残疾

25,000元

10级残疾

15,000元

江苏还特别规定，如果受伤受伤的员工提议终止与雇主的劳动关系，而劳动关系距离法律退休年龄则不到5年就业津贴应按照以下标准执行：不足5年，支付全额的80％；在不到4年的时间里，以全额额的60％支付；在不到3年的时间里，以全额额的40％支付；在不到2年的时间内，以全额额的20％支付；如果少于一年，则支付应为全额的10％，但《人民共和国劳动合同法》第38条规定，中国。如果您达到法律年龄或按照法规进行退休程序，则您将不会支付一次性与工作有关的伤害医疗津贴和一次性残疾就业津贴。

4。暂停工作和工资的薪水期

在工作暂停和薪水保留期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

注意：实践中主流实践是基于与工作有关的受伤前12个月的平均工资。

在工资暂停期间的原始工资和福利计算中是否包括加班费，在实践中不同的地方有不同的做法。

例如，广东高等法院的“关于劳工和人员争议仲裁与诉讼的联系的几项意见”（2018）7。在与工作有关的伤害暂停和工资保留期间，工人的原始工资和福利将保持不变。并将每月支付该单位。与工作有关的伤害暂停和工资保留期的工资应根据与工作有关的伤害的十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

“上海高等法院第一法院的调查和参考”（[2014]第15号）倾向于认为，在工作暂停期间的原始工资不应包括加时赛工资。

5。在暂停工作和薪水期间的护理

如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的雇员需要照顾，则该部门应对自己的工作负责。

如果单位不安排护理，则该部门将支付护理费。如何确定护理费标准？在各个地方没有统一的方法。

例如，《广东省劳动伤害保险法规》规定，如果受伤的雇员在工作期间不能照顾自己并支付薪水，他的单位应对他的工作相关伤害负责。如果该单位不派人照顾护理，则应根据劳动报酬标准向当地护理人员进行相同水平的护理水平的劳动报酬标准支付护理费。

6。残疾评估后的护理费用

如果已对受伤的员工进行了残疾水平的评估，并已得到劳动力评估委员会的确认要求居住护理，则受伤的损害保险基金将每月支付生活保健费。

我根本不能照顾自己

社交工资×50％

大多数生活无法照顾

社交工资×40％

我无法照顾自己

社交工资×30％

7。住院食品津贴，运输费，食品和住宿费

员工为治疗医院治疗与工作有关的伤害的食物津贴以及员工住院治疗的食物津贴，以及员工在协调区域以外寻求医疗所需的运输，食物和住宿费用与工作有关的伤害保险基金以及基金支付的具体标准应协调。地区政府的法规。

8。医疗费用

如果治疗与工作有关的伤害所需的费用符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险住院服务标准，则应支付与工作有关的伤害保险来自与工作有关的伤害保险基金。

超过目录和服务标准的医疗费用应由受伤的雇员或雇主承担。实际上，在各个地方都有不同的做法，大多数地区的做法是雇主不承受它。例如：

千江高等法院的“关于劳资纠纷审判案件（II）的几个问题的回答”

16。雇主已根据法律为工人支付了与工作相关的伤害保险。如何承担超过社会保障基金报销目录范围的工人与工作相关的伤害医疗费用的成本？

答：雇主已根据法律为工人支付了与工作有关的伤害保险。原则上，雇员与工作有关的伤害医疗费用超出了社会保障基金报销目录的范围，但雇主不应承担超过雇主批准或批准的目录范围的费用。 。

深圳“ 2016年全市社会保险纠纷和困难问题研讨会的会议记录”

3。如果雇主已经为工人支付了与工作相关的伤害保险，并且雇员要求雇主以实际与工作相关的伤害医疗费用高于医疗费用的理由弥补与工作有关的伤害医疗费用由社会保障局支付，将不支持它。除非法律和法规另有规定。

9。与工作有关的伤害康复费

如果工作受伤的员工去了已签署了一项服务伤害康复协议的医疗机构凤岗镇律师，则应从工作受伤的保险基金会支付工作伤害的康复费用。

10。辅助设备费

由于日常生活或就业需求，劳动力评估委员会可以安装假肢，骨科，假肢，假牙和轮椅以及其他辅助设备。所需的费用是根据国家标准从工伤保险基金支付的。

应当指出的是，辅助设备通常应仅限于协助日常生活和生产劳动，并使用来自国内市场的流行产品。受伤的员工选择其他产品型号，成本高于流行产品，个人为此付出了代价。

11。治疗与工作有关的伤害复发

如果在与工作有关的伤害中受伤的雇员会恢复并需要治疗，他/她将享受与工作有关的伤害医疗费用和辅助设备费用，并且在中止工作期间将支付工资。

12.治疗工作死亡的标准

2022年1月17日上午10点，国务院信息办公室举行了新闻发布会，国家统计局在2021年发布了居民的收入和消费支出。就居民所得而言，Urban的人均可支配收入2021年在全国范围内的居民为47,412元，比上一年的名义增长了8.2％，扣除价格因素后实际增长了7.1％。

该统计数据对受伤的工人的一次性工作死亡补贴有直接影响。

根据《劳动伤害保险法规》第39条，如果员工因工作而去世，他的亲戚将获得葬礼补贴，支持亲戚的退休金和一项一次性工作死亡津贴。 。

阐明：

根据第62条的“劳动伤害保险法规”第2款，如果需要参与与工作有关的伤害保险但没有参加与工作有关的伤害保险的雇主的雇员，则雇主应根据“劳动伤害保险法规”和标准付款费中规定的与工作有关的伤害保险福利。

因此，如果员工因工作而死，近亲可以获得三项费用，葬礼补贴，支持亲戚的退休金和一次性工作死亡津贴。这三个成本标准如下：

1。一次性工作死亡补贴：标准是上一年全国城市居民人均可支配收入的20倍。该标准每年都会发生变化，通常每年至少增加至少成千上万的元人民币。

公式：该国城市居民的人均可支配收入×20

根据国家统计局发布的最新数据，全国全国居民的人均可支配收入为47,412元。

因此，2022年一次与工作相关的死亡津贴的标准为47,412元×20 = yuan。

由于“劳动伤害保险法规”是在全国范围内实施的，因此2022年与工作相关的一次性死亡津贴的国家统一标准为71,560元，增加了71,560元人民币71,560元，而2019年为2019年。该标准不分为区域，并且在全国范围内统一。

2.葬礼补贴：葬礼补贴是上一年在6个月的协调区域中员工的平均每月工资。该标准每年也会改变，每个区域的标准都不同。例如，去年深圳的平均社会工资为每月11,620元，葬礼补贴为69,720元。

公式：当地社会平均工资×6；

3.支持亲戚的退休金：根据员工自己的薪水的一定比例，将其分配给有主要生活来源的亲戚，并且由于工作而死亡的员工在其一生中无法工作。标准为：每月40％的配偶，其他亲戚每月30％，根据上述标准，老年人或孤儿每月增加10％。每个因人的批准养恤金的总和不得高于死于工作的雇员的工资；

公式：配偶：死者自己的薪水×40％（每月付款）；

其他亲戚：死者自己的薪水×30％（每人每月）；

老年人孤儿或孤儿：根据上述标准增加10％；

初始验证期的上述养老金总和应为雇员的每月工资（按月计算）。

注意：以上标准基于“劳动伤害保险法规”和最新统计数据的规定。

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