2023年工伤待遇新变化：城镇居民

东莞凤岗律师获悉

2023年1月17日上午10点，国务院信息办公室举行了新闻发布会。全国统计局在2022年发布了居民的收入和消费支出，其中城市居民的人均可支配收入为49,283元。根据最新发布的统计数据，一次性死亡补贴的标准已经改变。本文解决了与工作有关的伤害益处的一些问题，供参考！

1。应该申请什么时期？

（i）一个雇主的申请时间限制

根据“劳动伤害保险法规”和“劳动伤害身份措施”的规定，如果员工遭受事故伤害或根据职业疾病预防和控制法的规定被诊断或确定为职业疾病，则该单位应在临时诊断或确定为临时的社会保险部门的申请中，或者在及时确定的临时社会保险部门的申请，或者将其与日期相关的疾病识别。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。

特别注意：根据“劳动伤害保险法规”第17条，如果该单位在这30天内不提交与工作有关的伤害认可的申请东莞凤岗律师，则雇主将承担相关费用，例如此期间产生的与工作相关的伤害福利。

（ii）一个工人的申请时间限制

如果雇主未能在规定的时间限制内申请与工作相关的伤害认可，则受伤的雇员或其亲戚或工会组织可能会在事故伤害或被诊断或确定为职业疾病之日起一年内直接提交与工作相关的伤害承认申请。

特别说明：工会组织也可以适用。

（iii）申请期超过1年的特殊规定

根据“关于涉及行政伤害保险案件的审判的几个问题，最高人民法院的法规”，如果雇员或其近亲自身的理由不包括在雇员身上的延迟时间超出了造成伤害识别的申请期限。

如果以下情况之一延迟了申请时间，则应被视为不属于雇员或其近亲本身的原因：

（1）不可抗力；

（2）个人自由受到限制；

（3）原因属于雇主；

（4）社会保险行政部门的注册系统不完整；

（5）当事方申请仲裁或就是否存在劳动关系提起民事诉讼。

2。需要提交哪些材料

根据“工作伤害确定措施”的规定，如果您申请受伤识别，则必须填写“劳动伤害确定申请表”并提交以下材料：

（1）与雇主建立劳动关系（包括事实劳动关系）或人员关系的劳动或雇佣合同或其他支持材料的副本；

（2）医疗机构发出的伤害后诊断证书或职业疾病诊断证书（或职业疾病诊断评估）。

3。社会保障部接受它需要多长时间？

收到与工作有关的伤害认可申请后，社会保险行政部门应在15天内审查申请人提交的材料。如果材料完成，则应决定接受或不接受。

如果材料不完整，则应以书面形式告知申请人所有需要纠正的材料。收到申请人提交的所有更正材料后，社会保险行政部门应决定在15天内接受或拒绝接受它们。

如果社会保险行政部门决定接受该申请，则应发布“接受劳动伤害认可申请的决定”；如果该决定不接受，则应发出“接受劳动伤害申请的决定”。

4.做出伤害需要多长时间？

社会保险行政部门应在接受识别工作有关的伤害申请之日起60天内确定与工作有关的伤害的确定，并在60天内自60天内决定与工作相关的受伤申请申请后60天内发出“决定与工作相关伤害的决定”。

社会保险行政部门应在接受与工作相关的伤害识别申请之日起15天内对与工作有关的伤害承认申请做出决定。

社会保险行政部门应在决定确定劳动伤害之日起20天内向受伤的雇员（或他的近亲）（或他的近亲）（或他的近亲）和雇主提供“决定不承认劳动伤害的决定”，并将其复制到社会保险机构。

5。确定与工作有关的伤害的前提不一定必须与劳动有关。

最高法院认为，在正常情况下，社会保险行政部门应确定雇员与工作有关的伤害应基于以下前提：雇员与雇主之间存在劳动关系，但在特殊情况下有例外。

最高法院最高法院（2018）最高法院的151号行政判决裁定，如果有非法分包或分包，雇用部门不得根据是否存在劳动关系来假设雇员与工作相关的伤害保险责任。如果雇主违反了法律和法规的规定，则将合同业务分包给没有资格雇用雇主的组织或自然人。当雇员发生与工作有关的伤害事故时，非法分包或分包合同的雇主应承担与工作有关的伤害保险责任。

6.如果我不接受与工作有关的伤害识别的结论，该怎么办

如果雇员或其近亲或雇主对接受决定或对确定与工作有关的损害的决定不满意，他可能会申请行政重新审议或根据法律提起行政诉讼。

特别提醒：行政重新审议或行政诉讼是可选的，此处的行政重新审议不是行政诉讼的先决条件。

7。与工作有关的伤害益处的计算标准

根据“工伤法规”的相关规定和最新统计数据的摘要，它是在实践中参考。

1。1-10年级的一次性残疾津贴

根据“劳动伤害保险法规”的第35、36和37条，如果由于工作而被确定为从1级到第10级的残疾，与工作相关的伤害保险基金将支付一次性的残疾津贴。标准如下：

一级残疾

我的薪水×27个月

二级残疾

我的薪水×25个月

三级残疾

我的薪水×23个月

4级残疾

我的薪水×21个月

5级残疾

我的薪水×18个月

6级残疾

我的薪水×16个月

7级残疾

我的薪水×13个月

8级残疾

我的薪水×11个月

9级残疾

我的薪水×9个月

10级残疾

我的薪水×7个月

我的薪水是指一名雇员的平均月薪，该雇员因工作而在事故中受伤或在12个月前因职业疾病而受伤。如果我自己的工资高于协调区域员工平均工资的300％，则将计算为协调区域员工平均工资的300％；如果我自己的工资低于协调区域员工平均工资的60％，则将计算为协调区域员工平均工资的60％（下面相同）。

2。1 - 6年级的残疾津贴（每月享受）

根据《劳动伤害保险法规》第35条和第36条，如果由于工作而被确定为从1级到第6级的残疾人，则他/她将获得每月的残疾津贴。标准如下：

一级残疾

我的薪水×90％

二级残疾

我的薪水×85％

三级残疾

我的薪水×80％

4级残疾

我的工资×75％

5级残疾

我的薪水×70％

6级残疾

我的薪水×60％

注意：1）1 - 4年级的残疾津贴由工作相关的伤害保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，则与工作有关的伤害保险基金将弥补差额；

2）如果难以安排工作，则雇主应支付5-6级的残疾津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则雇主应弥补差额。

iii。 5-10级与工作有关的伤害医疗津贴和残疾就业津贴

1）一次性与工作有关的伤害医疗津贴：由工作有关的伤害保险基金支付；

2）一次性残疾就业补贴：由雇主支付；

以上两个黄金标准是根据残疾水平确定的。与工作有关的伤害保险法规并未规定统一标准。特定的标准由中央政府下方的各省，自治地区和市政府的人民政府授权，以规定它们通常是根据自己的工资的一定数量来计算的。可以在每个省的与工作有关的伤害保险法规或与工作有关的伤害保险法规中进行检查。

山东省的一次性与工作有关的伤害医疗补贴和残疾就业补贴标准

一次与工作有关的伤害医疗补助：

5级残疾

我的薪水×22个月

6级残疾

我的薪水×18个月

7级残疾

我的薪水×13个月

8级残疾

我的工资×10个月

9级残疾

我的薪水×7个月

10级残疾

我的薪水×4个月

一次性残疾就业津贴：

5级残疾

我的薪水×36个月

6级残疾

我的薪水×30个月

7级残疾

我的薪水×20个月

8级残疾

我的薪水×16个月

9级残疾

我的工资×12个月

10级残疾

我的薪水×8个月

4。暂停工作和工资的薪水期

在工作暂停和薪水保留期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

注意：实际上，主流实践是确定与工作有关的受伤前12个月的平均工资。

在工资暂停期间的原始工资和福利计算中是否包括加班费，在实践中不同的地方有不同的做法。

5。在暂停工作和薪水期间的护理

如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的雇员需要照顾，则该部门应对自己的工作负责。

如果单位不安排护理，则该部门将支付护理费。在不同地方没有统一的方法来确定护理费标准。

6。残疾评估后的护理费用

如果已对受伤的员工进行了残疾水平的评估，并已得到劳动力评估委员会的确认要求居住护理，则受伤的损害保险基金将每月支付生活保健费。

我根本不能照顾自己

社交工资×50％

大多数生活无法照顾

社交工资×40％

我无法照顾自己

社交工资×30％

7。住院食品津贴，运输费，食品和住宿费

员工治疗医院与工作有关的伤害的食物津贴以及员工接受医疗和医疗机构的批准以及员工在协调区域外寻求医疗所需的交通，食品和住宿费用，应从与工作相关的伤害保险基金中支付，以及由人民政府的特定资金支付的资金支付。

8。医疗费用

如果治疗与工作有关的伤害所需的费用符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险保险服务标准，则与工作相关的伤害保险应从工作相关的伤害保险基金中支付。

超过目录和服务标准的医疗费用应由受伤的雇员或雇主承担。实际上，在各个地方都有不同的做法，大多数地区的做法是雇主不承受它。

9。与工作有关的伤害康复费

如果工作受伤的员工去了已签署了一项服务伤害康复协议的医疗机构，则应从工作受伤的保险基金会支付工作伤害的康复费用。

10。辅助设备费

由于日常生活或就业需求，劳动力评估委员会可以安装假肢，骨科，假肢，假牙和轮椅以及其他辅助设备。所需的费用是根据国家规定的标准从工伤保险基金支付的。

应当指出的是，辅助设备通常应仅限于协助日常生活和生产劳动，并使用来自国内市场的流行产品。受伤的员工选择其他产品型号，成本高于流行产品，个人将为它付费。

11。治疗与工作有关的伤害复发

如果在与工作有关的伤害中受伤并确认需要治疗的雇员，他或她将享受与工作有关的伤害医疗费用和辅助设备费用，并且工资将在暂停工作期间支付。

12.治疗工作死亡的标准

根据国家统计局发布的2022年住宅收入和消费支出，就居民的收入而言，全国全国城市居民的人均可支配收入为2021年为49,283元。该统计数据对受伤的工人的一次性工作死亡补贴有直接影响。

根据“劳动伤害保险法规”的第39条，如果员工因工作而去世，他的近亲将获得葬礼补贴，支持亲戚的养老金和劳动伤害保险基金的一次性工作死亡津贴。

阐明：

根据第62条的“劳动伤害保险法规”第2款，如果需要参与与工作有关的伤害保险但不参加与工作相关的伤害保险的雇主的雇员，则雇主应按照与工作相关的伤害保险和标准在“工作伤害保险法规”中支付费用。

因此，如果员工因工作而死，近亲可以获得三项费用，葬礼补贴，支持亲戚的退休金和一次性工作死亡津贴。这三个成本标准如下：

1。一次性工作死亡补贴：标准是上一年全国城市居民人均可支配收入的20倍。该标准每年都会改变。

公式：该国城市居民的人均可支配收入×20

根据国家统计局发布的最新数据，2022年全国城市居民的人均可支配收入为49,283元。

因此，2023年一次与工作有关的死亡津贴的标准为49,283元×20 = yuan。

由于“劳动伤害保险法规”是在全国范围内实施的，因此2023年一次与工作相关的死亡津贴的国家统一标准是元人民币，与上一年的2019年RMB 2019相比增加了37,420元。该标准不分为区域凤岗镇律师，并且在全国范围内统一。

2.葬礼补贴：葬礼补贴是上一年在6个月的协调区域中员工的平均每月工资。该标准每年也会改变，每个区域的标准都不同。

公式：当地社会平均工资×6；

3.支持亲戚的退休金：根据员工自己的薪水的一定比例，将其分配给具有主要生活来源的亲戚，并且员工一生无法工作。标准为：每月40％的配偶，其他亲戚每月30％，根据上述标准，老年人或孤儿每月增加10％。每个因人的批准养恤金的总和不得高于死于工作的雇员的工资；

公式：配偶：死者自己的薪水×40％（每月付款）；

其他亲戚：死者自己的薪水×30％（每人每月）；

老年人孤儿或孤儿：根据上述标准增加10％；

上述养老金首次应为≤员工的每月工资（按月计算）。

笔记：

1。上述标准基于“劳动伤害保险法规”和最新统计数据的规定。

2。提供亲戚是指员工的配偶，子女，父母，祖父母，祖父母，孙子，孙子和兄弟姐妹。

3.申请抚养人的养老金还必须符合“有关工作造成的雇员死亡范围的规定范围”第3条规定的条件。

（已删除了原始文本）

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