工伤认定全解析：上班途中交通事故、加班猝死、公司团建受伤是否算工伤？

东莞凤岗律师获悉

“工伤”一词似乎离我们很远，但实际上每个工人都可能遇到它！许多人认为，在建筑工地或工厂或工厂中只有伤害被认为是与工作有关的伤害，但实际上，交通事故，加时赛突然死亡，甚至对公司团队建设的伤害可能被认为是与工作有关的伤害！

但是，为了逃避责任，许多公司通常不会主动举报工作伤害，甚至直接推翻责任，从而使员工能够自己承担医疗费用，从而导致许多人受伤，但没有得到补偿！

今天，我们将全面分析与工作相关的伤害认可的关键点，将其与实际病例结合在一起，以便您知道哪些情况被认为是与工作有关的伤害，如何申请与工作有关的伤害补偿以及公司作弊的情况。您必须收集它！

1。工业伤害是什么？

根据《工作伤害保险法规》的相关规定，以下情况可以视为与工作有关的伤害：

1。工作时间和工作场所的伤害（最典型的工作相关伤害）

案件：

张是工厂工人。在生产线上操作机器时，他通过切割机不小心伤害了手指，导致骨折。该公司立即宣布与工作有关的伤害，张终于收到了医疗费用的全额报销并获得了残疾津贴。

要点：

?必须是“工作时间” +“工作地点” +“工作原因”才能造成伤害，并且两个都是必不可少的。

?在工作时间（例如心脏病发作），在救援失败后48小时内死亡的突然疾病，这也被认为是工业伤害！

2。往返下班和下班时发生交通事故

案件：

王女士每天骑车往返下班。有一天，她在回家的路上被一辆汽车撞，导致腿骨折。交通警察确定另一方完全责任后，她申请了与工作有关的伤害认可，并成功获得了医疗费用 +工资补偿 +残疾补偿。

要点：

?这一定是一条“合理的路线”，您不能绕行私人事务！

?事故必须“不是我的主要责任”，否则不会被视为工业伤害！

?对运输，步行，自行车，地铁，公共汽车或私人汽车没有限制！

3。出门在值班时发生了事故

案件：

推销员李先生被送往另一个地方进行商务旅行，并在途中发生车祸中受伤。该公司拒绝以“在商务旅行中没有工作”为由确定与工作有关的伤害。李先生提出上诉后，人力资源和社会保障局确定在商务旅行中处于工作责任范围内，最终他得到了与工作有关的伤害治疗。

要点：

?无论是否在工作时间内，在商务旅行中受伤都是工业伤害！

?商业社交活动期间的事故也可以视为与工作有关的伤害！

4。受伤参加公司安排的活动（包括团队建设和培训）

案件：

一家公司组织了一名员工攀登山区团队的建筑物，员工Zhao在登山期间不小心跌倒并摔断了骨头。该公司最初不愿确定与工作有关的伤害，但赵最终申请了仲裁。法院裁定该活动是由公司组织的，并且是工作安排的一部分，应确定与工作有关的伤害。

要点：

?活动必须由公司组织，员工不能“自愿参加”！

?如果活动在私人时间或纯粹是娱乐性的情况下，则可能不会被视为工业伤害！

5。公司受到猛烈伤害（例如被殴打或突然死亡）

案件：

李（Li）是一家餐厅的雇员，与主管有争议，并被主管殴打和伤害。该公司最初拒绝承认该帐户，但法院最终确定“由于工作原因对他人的暴力伤害”是一种工业伤害，公司需要补偿。

突然的加班案件：

一家IT公司的一名程序员加班直到清晨，并在回家后突然死亡。他的家人申请了与工作有关的伤害补偿，但该公司拒绝确认。但是东莞凤岗律师，在法院裁定该雇员长期进行高强度的加班工作和他的死与他的工作直接相关之后，最终被确定为工业伤害，该公司需要补偿超过60万元人民币。

要点：

?公司内部的战斗和冲突，只要与工作有关凤岗镇律师，就可以被视为伤害！

?加班突然死亡，48小时内死亡，家庭成员可以申请与工作有关的伤害！

2。与工作有关的伤害识别过程（必须在指定的时间内适用！）

1。申请时间限制：公司应在30天内申请，最新员工可以在1年内申请！

?公司不适用？员工或家庭成员可以直接申请社会保障局！

?公司延迟？如果您直接投诉，社会保障局可以强制确认！

案件：

刘先生摔倒了，在建筑工地受伤。该公司故意推迟了与工作有关的伤害宣言，导致30天的时间限制。刘先生自己申请后，工党局确定该公司是非法的，并且仍然接受了劳动伤害申请。最后，刘先生获得了赔偿。

2。应用材料：

?与工作有关的伤害申请表（可以在社会保障局网站上下载）

?医学诊断证书（医院签发）

?事故证明（例如交通警察事故识别信，目击者证词等）

3。与工作有关的伤害的补偿是什么？ （您应该得到这笔钱！）

1。全额报销医疗费用

?包括注册费，手术费，住院费，康复费（在社会保障范围内）

?公司必须在住院期间支付食物津贴

案件：

工人赵因机器故障而受伤，治疗费为50,000元。终于全额偿还了社会保障，该公司补贴了3,000元人民币的住院费用。

2。残疾人赠款（最多27个月的薪水）

?轻伤：一次性补偿（例如7-10个月的薪水）

?严重伤害：您可以收到长期与工作有关的伤害津贴

案件：

工人的手指被机器切断，并被评估为具有7级残疾。他获得了15个月的薪水，总计100,000元。

3。工资补偿（薪水期暂停，公司支付工资）

?在与工作有关的伤害休假期间，工资不能更低！

案件：

由于与工作有关的伤害，公司的一名员工休假了三个月。该公司试图支付1,500元的基本工资，但仲裁裁定该公司必须支付6,000元/月的全部薪水。

结论：受伤后不要吞噬愤怒，您必须为与工作有关的伤害补偿而战！

许多公司没有主动举报工作伤害，甚至欺骗员工“这是普通的医疗报销”，从而损害了工人的权利和利益。所以，请记住：

1。当您受伤时尽快保留证据！

2。公司不宣布？去社会保障局申请！

3。要明确薪酬标准，不要上当！

与工作有关的伤害补偿是法律授予的权利。如果您受伤，则必须拿回自己的钱！如果这篇文章对您有帮助，请记住要喜欢并将其转发，以让更多的人知道与工作有关的伤害识别的关键点！

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