法定假期加班费如何计算？这些标准你得知道

东莞凤岗律师获悉

一、法定假期加班费的计算标准

依据《劳动法》的相关条款，规定的公共休息日共计104天每年，法定节假日共有11天，同时，工作时间的计算和加班工资的确定将依照以下具体方法进行。

制度规定的劳动时间（不包含周末和法定节假日）的确定方法如下：年度工作日为365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），总计为250天；季度工作日则是将250天平均分配到四个季度，每个季度为62.5天；每月工作日则是将250天平均分配到十二个月，每月为20.83天。

日薪、时薪的换算涉及工作小时数的确定：具体计算方法是，将每月、每季或每年的工作日数与每天8小时相乘。日工资系月工资总额除以每月工作日数，具体计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数可按以下方式计算：将全年365天减去104天（即周末及国家法定假日）凤岗镇律师，再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。至于加班工资的计算，分为以下几种情况：每日加班工资为（实际工作时间减去8小时）乘以小时工资再乘以150%；法定公休日的加班工资为日工资的200%（周末加班按双倍计算）；法定节假日的加班工资为日工资的300%（法定假日按三倍计算）。

二、什么是加班费?

加班费是对劳动者在用人单位生产或工作需求下，超出法定工作时间继续从事生产或工作所给予的额外劳动报酬。劳动者通过加班，不仅延长了自身的劳动时间东莞凤岗律师，还额外承担了更多的劳动任务，因此理应获得相应的合理补偿。劳动者视加班费为对超量劳动的补偿，用人单位通过支付加班费可遏制无节制地加班，从而维护劳动者的正当权益。依据《劳动法》及国家相关法规，若用人单位需延长员工工作时间，则必须支付超出正常工资水平的报酬，即加班费。

三、加班费相关的法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条规定，企业必须严格遵守劳动定额的规定，不得采取强制或变相强制的方式要求员工加班。若企业安排员工加班，必须依照国家相关法律法规，向员工支付相应的加班费用。

第四十四条：若出现以下任一情况，雇主需依照以下规定，向员工支付超出常规工作时间工资的报酬：，

对于安排员工加班的，应支付其不低于原工资150%的加班费；这一规定仅适用于正常的工作日。

若在休息日安排员工工作且无法安排补休，则需支付其不低于原工资两倍的报酬。

在法定休假日，若安排劳动者进行工作，应支付的工资报酬不得低于其正常工资的三倍。

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