工伤认定的条件及标准是什么？工伤认定的7种情形有哪些？

东莞凤岗律师获悉

一、工伤认定的条件及标准是什么

工伤认定需满足以下条件及标准：

在条件上，员工可能因执行工作任务而遭遇事故伤害或患上职业病；在作业时间和地点，因执行职责而遭受暴力或其他意外伤害；或在突发疾病后，尽管在48小时内全力抢救，但仍不幸去世。

在标准要求中，必须提供与雇主存在劳动关系的证据，这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证等。对于事故伤害，必须提供相应的证据材料，例如现场目击者证言、监控视频等。若诊断为职业病，必须由法定职业病诊断机构出具确诊证明。此外，伤害或疾病必须与工作有明确的直接联系。若满足相关条件与要求，员工有权向其所在单位所在地的社会保险管理部门提交工伤认定的申请。

二、工伤认定的7种情形有哪些

根据工伤保险相关规定，认定为工伤的7种情形如下：

在工作期间，若在职场中因职责相关的事故而遭受伤害，这种情况被视为最典型的工伤案例。它突出了工作时段、工作地点以及工作性质之间的紧密联系。

在工作时间开始或结束之际，若在职场内执行与职务相关的准备工作或收尾任务时不幸遭遇意外伤害，例如在上班前准备所需工具或下班后整理工作区域时受伤。

在工作期间以及工作地点，若因执行职务而遭遇暴力或其他突发伤害，例如在执行任务过程中不幸遭受他人恶意攻击。

4. 患职业病的。需经专业机构诊断认定为职业病范畴。

在工作外出期间，若因工作事宜遭受伤害或遭遇事故导致失踪。

在往返于工作地点的途中，若遭遇并非自身主要责任的交通事故，或是遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故所造成的伤害。

在工作时段内东莞凤岗律师，若员工不幸突发疾病导致离世，或是在48小时之内虽经全力抢救但最终无效而亡。

三、工伤认定的三种情形是哪些

工伤认定不止三种情形。常见的有以下几类：

在工作时间以及工作地点范围内，若因工作事宜遭遇意外伤害。这突出了工作因素与伤害事件之间的紧密联系，例如在车间操作机械设备时不幸受伤。

在工作时间的前后，员工在职场内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时，若不幸遭遇事故而受伤，也属于此类情况。比如，在上班前准备工具时受伤，或者在下班后清理现场时遭受伤害。

在工作时间和工作场所中，若因执行职务而遭遇暴力或其他意外伤害，例如保安在阻止违法行为时遭受伤害。

除此之外，患有职业疾病、在因公外出期间因工作原因遭受伤害等情形，同样可以被视为工伤。具体认定需参照《工伤保险条例》的相关规定，并结合具体情况进行判定。

工伤的认定条件和具体标准是劳动者们关注的焦点问题。一旦满足了工伤认定的条件，还需注意一些后续的细节。例如凤岗镇律师，在工伤等级确定之后，劳动者需要与雇主就赔偿事宜进行协商。此外，若雇主对工伤认定的结果持有异议，应采取何种合法途径来寻求解决。这些问题在工伤事件的处理过程中都显得尤为重要。若你对工伤认定的具体条件和评定标准，亦或是对后续可能产生的问题感到困惑，可以点击网页下方的“马上咨询”按键，我们将有专业的法律顾问为你提供详尽的解答，协助你更有效地保障自己的合法权益。

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