单位离职必知：开具解除劳动合同证明的重要性及作用？

东莞凤岗律师获悉

离开工作单位时，务必确保索要《劳动合同终止证明》以证实双方劳动关系的终止。实际上，这一环节是法律所明确规定的必要程序。

《劳动合同法》第五十条规定东莞凤岗律师，用人单位在劳动合同解除或终止时，必须提供相应的证明文件，同时，在十五天之内凤岗镇律师，负责为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作。

依照法律规定，需出具《劳动合同解除证明》，该证明不仅确认了双方劳动关系的终止这一核心事实，同时亦承担着以下几项重要功能。

1、求职应聘方面。

劳动者需出示证明自身身份自由的文件。此证明可证明其目前处于无业状态，具备应聘新岗位的资格。在正规企业进行招聘时，通常要求求职者提供前雇主出具的解除或终止劳动合同的证明。这是由于法律规定，劳动者不得同时与两家企业建立劳动关系。

验证过往的工作历史。这对新单位执行入职前的背景审查具有重要意义，能够核实员工的先前工作情况和离职状况，并在员工寻求新工作时，为其向新雇主展示其工作背景提供关键证明。

2、社保及福利方面。

进行社会保险的转移手续。劳动者可凭此证明办理人事档案、社会保险、住房公积金等相关转移事宜。

申领失业保险金时，相关部门必须依据此证明来评估申请人是否满足领取资格；若缺少这一证明，申请人可能将无法成功获得失业保险金。

3、劳动纠纷处理方面。

明确责任归属。在处理劳动争议、经济赔偿争执等情形下，其效果尤为显著。若案件涉及经济赔偿或争执，此证明文件能够明确指出解除合同的原因，从而对判定责任归属起到积极作用。

保障个人权益至关重要。一旦劳动者与原雇主发生争执，持有解除劳动合同的凭证便能在法律上保障其合法权益，这对于解决劳动争议起到了关键性的作用。

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