涨工资信号渐明！多次重申有何深意？消费与经济影响几何？

东莞凤岗律师获悉

涨工资的信号，越来越明确了。

近期，中共中央办公厅和国务院办公厅共同发布了文件，旨在促使企业建立和完善合理的工资增长制度。

这不是顶层文件首次提及“工资增长”。

今年开年的国务院常务会议着重指出，需全力推动居民收入增加，并确保工资性收入的合理提升。

随后公布的推动消费政策文件明确指出，将“城乡居民收入增长推动计划”列为各项政策中的首要任务。

不到一年时间，重要文件多次重申“涨工资”，释放了什么信号？

01

为何反复重申“工资增长”？

消费水平依赖于收入水平，若缺乏收入增长的坚实基础，那么想要有效提升消费、激发内需便难以实施。

一个明显的转变在于，自今年起，自上而下的推动消费政策文件，已不再仅仅局限于发放优惠券和提供补贴，而是将“增加收入”作为了首要任务。

提高薪资对于经济的影响，不仅体现在消费层面，更在于重塑人们的预期，进而打破通缩的恶性循环。

只要收入持续上升，每个人对未来都抱有增长的期待，消费欲望的增强、生产与消费链条的顺畅自然也就不成问题。

在我国，居民收入的六成左右来源于工资性收入，这一比例几乎成为绝大多数人的唯一收入渠道。

因此，促进“工资合理增长”，在政策上有着独一无二的优先级。

道理很简单，也没有人不想涨工资，但工资显然不是想涨就能涨。

毕竟，收入水平与外部环境紧密相连，同时也与企业运营状况紧密相关，然而这并不意味着政策制定者没有发挥作用的余地。

“限高、扩中、提低”，就是当前的政策公约数：

对高收入者的超额收入进行调控，同时扩充中等收入人群的基数，并增加低收入者的收入水平。

今年以来，多地陆续上调最低工资。

上海地区补贴标准由2590元提升至2690元，而经济欠发达的青海省则从1880元上调至2080元，整体增幅达到了10.6%。

中产阶层的工资上涨受到宏观经济状况和行业发展趋势的影响，而政府所能采取的措施主要是保障就业稳定和经济增长。

尽管众多省份和城市已经发布了工资增长指导方针，将工资增长幅度设定在3%至9%之间，而且某些地区的涨幅没有上限。

但指导线，言外之意，只有“指导”意义，没有任何强制性。

值得一提的是，减负也是增收，发放养老金也算是增收。

农民的养老资金、中产阶层的生育补助、将幼儿教育纳入免费体系，这些均能被视为具有实质性的“增加收入”举措。

因此，为了实现工资的合理提升，我们必须关注经济发展本身，同时采取包括增加收入、减轻负担以及发放养老金补贴在内的多种措施。

02

稳住股市楼市，不是说说而已。

芸芸众生普遍依赖两种主要的经济来源，其一为工资所得，其二则为财产带来的收入。

楼市、股市，是最大的财产来源。

房价与股价的攀升显现出显著的财富效应，使得居民资产得以增值，这通常会导致他们倾向于增加消费。

关于财产性收入，向来有“中房美股”之说。

我国民众的财富大部分源自房产，约占六成七，而在欧美国家，股票与基金等投资占据了家庭资产的一半以上。

尽管我国居民财产性收入在总体上所占比例只有8%，这个数字比欧美国家的15%-20%要低得多，但仍有很大的增长潜力。

因此，除了工资增长之外，拓展财产性收入的途径变得至关重要，这也是为何重要会议屡次重申“保持股市楼市稳定”的缘由。

过去我们常说“稳住楼市”，为何股市获得了同等重要的优先级？

房价持续迅猛上涨，尽管“六个钱包”的挤出效应不容忽视，然而，财富效应的实际存在，从客观角度推动了消费的增长。

随着楼市财富效应显著减弱，房价的波动对收入的影响发生了转变，原本在收入构成中占比不高的股市，自然而然地承担起了后续的接力作用。

不仅如此，股市通常被看作是经济状况的晴雨表，它与社会的预期和公众的信心紧密相连。

越是关键时刻，越需要一场牛市来扭转预期。

故而，不论是为了重塑市场预期、增强投资者信心东莞凤岗律师，亦或是为了激发更显著的财富增值效应、提升民众的经济收入，扩大股市规模都是至关重要的。

03

我国各行各业的工资水平，究竟如何？

仅仅在一周之前，我国国家统计局公布了最新的统计数据，透露了2024年度城镇各类单位员工的人均薪酬状况。

根据相关数据，2024年，城镇非私营企业的员工平均薪酬达到了12.4万元，而私营企业的员工平均薪酬则为6.9万元。

我国城镇非私营企业的平均月薪超过一万元，而私营企业的平均月薪大约在5700元左右，这两者之间的差距几乎达到了一倍。

之所以出现这种情况，是因为所谓的“城镇非私营单位”涵盖了体制内的部分，然而并非全部都属于体制内。

该范围包括国有企业、集体企业、股份制公司、港澳台投资企业和外资企业等，可以看作是大型企业的整体集合。

相较之下，城镇中的私营企业多以中小型为构成，它们对外部宏观环境变化的敏感性更强。

观察行业间的工资水平凤岗镇律师，可以发现各行业的平均薪酬差异显著，其中最高工资的行业与最低工资的行业之间，薪酬差距几乎达到了四倍之多。

仅从城镇非私营单位的视角来看，其平均工资最高的三大行业依次是信息技术、金融以及科研服务领域，其中最高工资水平已超过23.9万元。

住宿餐饮业、农林牧渔业以及水利环境相关行业位列最低，其最低收入仅为六万元。

特别需要注意的是，此处所指的平均工资系指在缴纳税费之前所得的薪资，不包括社会保险和住房公积金的扣除，并且这个数值是所有工资的平均值，而非与实际感受更为贴近的中间值。

此外，本统计仅涵盖了企业职工，而众多个体经营者和自由职业者并未被包括在内。

不论怎样，各个行业的本质特点各异，它们受到宏观环境影响的程度也不尽相同，因此在收入状况上有着显著的区别。

这表明，提升薪资水平是一项复杂的系统工程，它不仅要求多方面的努力，而且更需要经济的持续增长作为其根本的保障。

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