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经典案例
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退休潮来袭!中国老人再就业,月入过万还不用996?
东莞凤岗律师获悉
退休人群增多,国内老年群体在就业市场上备受青睐,某些领域年薪可达万元以上,且无需承受高强度工作压力,众多年轻人对此感到十分无奈。
难以置信吧,一位六十岁的女性,每天从事八个小时的工作,其收入水平远远超过了许多名牌大学最新毕业的学生!最近在苏州发布的一则关于家政服务人员的招聘消息,每月收入达到万元以上凤岗镇律师,这一事实完全揭开了职场中针对年龄的偏见和不公的虚伪面纱。
八十年代出生的人正为三十五岁可能失业而忧心忡忡,与此同时,国内老年群体却在不为人知中发起了"银发族重新工作"的新浪潮。
根据官方统计,往后十年里有两千万年龄较大者会结束工作,这些人同时享有退休金与原工资,他们在餐饮、医疗、家庭服务等领域非常活跃——这种状况,是老年生活充实的好兆头,还是人口格局变化的严峻警示?
(现象拆解+行业暴击)
任何一家三甲医院里,值班护士长多数是返聘的老员工,她们打针技术精湛,值班报酬能达到每天300元;连锁快餐店也毫不逊色,麦当劳公然宣传退休人员享有带薪休假,让时薪仅21元的年轻兼职人员感到难以承受。
最令人称奇的是家庭服务行业,一位六十有五岁的整理专家时薪能达到一百五十元,这丝毫不逊色于程序员敲击键盘的收入——这哪里是晚年生活?分明是工作领域"金能力"的彰显!
从表面上看是老年群体重新参与工作,实际上反映出中国劳动力领域存在长期未解决的问题。邻近的日本早已将老年劳动者视为重要的经济资源,当地出租车司机的平均年龄达到58岁,然而我国的网约车平台却将司机的最高年龄设定在60岁。这种现象更显荒诞,因为在德国工程师的价值会随着年龄增长而提升,而我们却倾向于将50岁的信息技术专业人士视为过时的人才。
在西方推行弹性退休政策以充分调动劳动力资源的情况下,部分公司依然采取"35岁裁员"这种竭泽而渔的短视做法。
有些宣扬"退休后继续工作好处多"的学者,可能对养老院常用的清洁剂气味不熟悉,护工资格、体检证明、专业学习等不易察觉的障碍将一般老年人排除在外,而体制内退职的医生和教师始终能享受优厚的待遇。
更为离奇的是,众多985院校的毕业生争相参加公务员考试,与此同时,二三线城市的私人医疗机构提供给退休主治医生的总收入,远超当地市级公立医院正式职工的薪酬水平。
这哪是职场春天?分明是资源错配的寒夜!
计划重新就业的老年朋友们注意,家政服务中可以优先考虑整理收纳或烹饪专精方向,此类工作的时薪比普通保洁工作多出百分之四十,医疗领域的工作者可以关注医疗与养老相结合的企业,部分职位会提供免费居住的福利东莞凤岗律师,切记要远离销售保险的微商团队,这类业务往往针对熟人进行欺诈性销售,务必牢记,多年积累的专业技能才是最有价值的资本,不要被不良中介用"高龄补助"的借口欺骗,从而从事低收入的工作。
这股白发就业风潮揭露了一个无情现实:当年轻群体热衷于"佛系生活",老年朋友们却无奈在七十高龄成为职场奋斗者。
所谓的"返岗续职传说",实际上是推迟离岗的委婉铺垫。观察超市中头发花白的商品整理者,又捻动自己尚未存足年限的养老保障金——当今的年轻人终于变成了自己先前最不希望成为的先知。
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