试岗期工资大多不超千元，劳动者维权难，专家建议合规用工

东莞凤岗律师获悉

试用阶段薪酬普遍不足一千元，因为维护权益既耗费时间又需要精力，部分雇员只能默默忍受损失——

为获取免费劳动力，一些企业打起了“无薪试岗”的算盘

权威人士提出，相关机构应对公司进行合法劳动提醒，清楚指出“不支付薪水试用”是不合法的

阅读提示

调查得知，部分公司招募职员时，常设定三到十日的试用阶段。临近试用期满，便以“能力欠缺”“岗位不适宜”等借口解雇员工，并且不发放试用期间的报酬。员工被无偿使用后，若想通过申诉、劳动争议解决等手段追讨工资，由于没有签订劳动合同，证实存在劳动关系的环节又构成障碍。

你修改的照片效果不佳，第二天不用继续了。收到主管的告知，摄影师张先生感到十分意外。这是他在那家影像设计公司体验岗位的第六日，依据“事先商定”，必须经过七天“无报酬体验期”方可成为正式员工。这也表示，他之前付出的努力都“白费了”。

调查得知，李先生的情形并非孤例。部分公司在招募时，面试后常安排3至10天的试用阶段，临近期满时，会以“能力欠缺”“岗位不合适”等借口解雇应聘者，同时扣发试用期间的报酬。若求职者试图通过申诉或仲裁等手段追讨薪资，却因未签订正式合约，确立雇佣关系又遇阻碍。

试岗期变“白用期”

李先生来自牡丹江市。2024年8月，他在网上浏览到哈尔滨一家摄影工作室发布的招聘内容，随后提交了个人材料。工作室负责人迅速与他取得联系，李先生尝试拍摄了几张照片，对方表示满意。双方商定了薪资待遇和入职时间，李先生随即在哈尔滨租赁了住所，着手进行入职前的各项准备。

第一天上班，老板突然通知李先生需要先经历为期七天的“考察期”，并且没有薪水。“我从外地特意赶来，还交了房租，已经没有回头的余地了。”李先生想到“已经付出的代价”，决定忍耐这七天的时间。“然而，工作开始后凤岗镇律师，老板却经常挑刺，就算客户非常满意，老板依然觉得‘还有很大的提升空间’。”

李先生开始感到不对劲。接着，他果然没能通过试用阶段。在准备离开时，李先生向老板索要六天的报酬，老板回应说：“不符合条件就不给钱，先前几个负责图片处理的人都是这种情况。”李先生这才明白自己被当作免费劳动力使唤了。

甘肃籍的温女士也有相仿的经历。今年四月，温女士到兰州城关区某家教育培训单位谋职，职位是辅导儿童学习编程的教师。在面试环节，该单位建议进行为期七天的试用，温女士虽然对此心存排斥，但作为刚离开校园的人员，她急需获得工作机会，因而只能勉强同意。温女士向笔者透露，其他她面试过的教育培训机构，大多也设有试用阶段。

温女士试用期的第三天，她开展了一次教学演练。单位的管理层到场观摩，但没有人提出任何看法，只是告诉她等到第五天再进行一次教学演练。不过，第二次教学演练一结束，人力资源部门的同事就通过信息告知温女士：她的授课技巧不足，难以胜任现有职位，建议她考虑转去做辅导教师，询问她是否接受这个安排。

温女士对此感到无法认同。她认为，要是不觉得她胜任，机构完全可以在初次试讲时就明确表态，或者给出具体的提升建议，没必要让她白白工作两日。“那两天正赶上周末，我每天安排得满满的，要协助老师授课，指导学生实践，还得整理教室，既繁忙又疲惫。”温女士表示。

劳动者维权并非易事

温女士没有接受调岗提议，接着她向公司申请支付试用期间的报酬，人力资源部门的工作人员却表示：“你只是来听课，本来就不该拿钱。”温女士对这种说法感到不服气，她多次尝试与对方交流，还提到自己保留了上课时拍的相片、聊天记录等能证明自己付出劳动的资料，然而对方此后不再回应任何信息。

温女士实在无法忍受这种委屈，于是决定开始寻求公正。她首先联系了12345政务服务便民热线，接着又拨打了12333全国人力资源和社会保障服务电话，结果两个电话都被转接到了城关区劳动监察大队。温女士将相关材料递交给了劳动监察大队，接待人员随后建议她通过劳动仲裁来解决问题。

温女士另外联系了信访热线，城关区人社局职员到教学机构核查，随后告知温女士结果，单位的人事记录和员工名单均未找到她的资料，公司表示没有与她形成工作关系，只是让她参与学习活动，双方商定不收培训费也没有工资发放温女士没能提供更多证明材料，工作人员也建议她去申请仲裁，只要能确认双方存在劳动关系，她就能领回本应得到的报酬。

温女士在西安已经获得了新的职位，经过深思熟虑决定不再主张权利，她也曾寻求过其他途径，一个多月的时间里一直处于提交投诉和等待回应的状态，考虑到仲裁过程可能需要更长时间，为了这点钱实在不值得。

任女士维权意识比较强，她来自北京，因此获得了试岗补助。2024年，任女士加入一家企业从事客服工作，工作了三天，她的主管才告知她公司设有五天的“无薪实习”阶段。任女士觉得其中另有隐情，于是她开始搜集工作截图、领导下达任务时的录音等材料作为依据。临近试用期满，主管以不匹配为由解雇她，任女士马上展示材料，说明将申请劳动争议解决追讨试用期报酬，对方态度迅速改变，任女士最后获得六百元试用津贴。

媒体人员通过社交网络注意到，部分从业者经由负责人意见箱、国家解决拖欠报酬信息渠道等途径提出“无报酬试用”的诉求后，在相关机构的介入下，最终成功领取了劳动报酬或一定数额的试用补偿金。

加大处罚力度，降低维权成本

“无薪实习”现象反映出劳动力市场的供需矛盾。中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出，部分行业用这种方式获取无偿人力支持，就业竞争白热化导致求职者话语权不足，多数人只能被动接受不合理的条件。

华东政法大学社会法研究所的负责人李凌云说明，法规层面不存在试岗这一说法，仅有试用阶段的相关条款。因此，部分公司有意绕开法定的试用安排，将员工置于法律约束之外的模糊区域，导致工人的正当权利难以得到维护。而且，试岗期间的薪酬普遍不高，仅有几百元，多数劳动者不会投入精力去主张权益，最终只能默默承受损失，这也让许多用人单位更加有恃无恐。

李凌云补充说明，依照劳动合同法，雇主从开始使用员工起便形成劳动关系，换言之，不论以试用身份或其他方式，即便只是短时间运用员工能力东莞凤岗律师，只要存在工作行为，雇主就和员工形成劳动关系，就必须向员工支付报酬。如果试用期间员工遭遇意外，还会牵涉工伤赔偿的劳动纠纷。”

面对“试用期内不领薪水”的情况，李凌云指出，劳动者维权的最大阻碍是难以收集证据。只要用人单位事先与劳动者商定试用阶段无薪，或者声称试用期间主要是进行业务学习，但只要劳动者能够拿出充分的材料证明自己付出了劳动，并证明双方之间确实存在劳动关系，就可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径要求返还工资。她告诫从业者，倘若单位提出“无薪实习期”，表明其管理欠妥，最好不予应允。倘若决定参与实习，务必留意保留相关材料，以便事后依照法规维护自身权益。

李凌云注意到，一种无需支付报酬的试用做法正在就业领域迅速扩散。劳动监管部门应当立刻采取行动，对那些经常使用这种方法的单位进行监管和核查。相关机构也应向企业发出合法使用劳动力的通知，清楚表明这种不支付薪水的试用是违反规定的。

从长远角度分析，“无薪试用”不仅损害了员工的正当权利，还会损害市场环境的公平竞争。王霆提出，相关部门应该加强监管和惩处，比如把多次违规的公司加入劳动雇佣失信档案，还要研究减少维权难度、缩短维权时间，以便让受到损害的员工能够迅速追回本应得到的报酬。（记者 陈曦）

凤岗镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。