劳动争议仲裁举证方式有讲究

　事件——当事人举不出证据案件卡壳前不久，姚女士因身怀六甲在家保胎，却接到了工作单位的无情通知：因为没有请假，你被解雇了。气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁机构讨说法。“三堂会审”时，官司却因为姚女士不能举出“到底有没有请假”的证据而卡了壳。记者昨日从浙江省劳动仲裁院了解到，今后，像姚女士这样的情况，举证责任要由用人单位来承担。因为我省参照民事诉讼证据规则，结合劳动仲裁的特点，出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》有相关规定。该规定将从今年4月1日起施行。

　　相关规定——

　　主要原则还是“谁主张，谁举证”

　　作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。

　　根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

　　以下情况由用人单位举证

　　在劳动争议仲裁过程中，举证往往成为劳动者最大的困难。为了保护劳动者的合法权益，新规定明确了“举证责任倒置原则”，出现以下几种情况时，由用人单位负举证责任。

　　因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。像前面提到的姚女士这样的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士的确没有请假就回家休养。

　　因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；